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Descriptif de poste: Consultant RH (f/h/autre)

Ce modèle de descriptif de poste de consultant(e) RH est optimisé pour la publication sur des pages de sites d’emploi ou de carrières en ligne, et facile à personnaliser pour votre entreprise.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Les responsabilités du/de la consultant(e) RH incluent:

  • Mettre en place et diriger des programmes et projets en ressources humaines
  • Mener des recherches selon différentes méthodes pour identifier une situation problématique ou en trouver la cause
  • Donner des conseils et faire des recommandations au personnel RH pour résoudre les problèmes du quotidien

Descriptif de poste de consultant(e) RH

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Consultant(e) RH qualifié(e) pour diriger différents projets dans les ressources humaines et donner des avis utiles sur le capital humain. Vous aiderez la société à optimiser les processus quotidiens comme le recrutement, et à mettre en œuvre des plans et technologies stratégiques de RH.

Le/la consultant(e) RH idéal(e) possédera une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines. Il/elle aura de l’expérience en consulting ainsi que dans la gestion des problèmes de RH. Il/elle devra être doué(e) pour la stratégie et la résolution de problèmes, et avoir un excellent sens de la communication.

L’objectif est de tirer un maximum de valeur de nos activités de RH pour aider l’entreprise dans sa globalité.

Responsabilités

  • Mettre en place et diriger des programmes et projets en ressources humaines
  • Mener des recherches selon différentes méthodes (recueil de données, enquêtes, etc.) pour identifier une situation problématique ou en trouver la cause
  • Donner des conseils et faire des recommandations au personnel RH pour résoudre les problèmes du quotidien
  • Formuler des plans stratégiques et pratiques pour résoudre les problèmes de ressources humaines
  • Participer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel
  • Concevoir des plans et techniques pour la gestion du changement et de la culture d’entreprise
  • Participer à l’élaboration et à l’intégration des politiques
  • Sélectionner et mettre en œuvre les technologies RH adaptées
  • Contribuer à établir des systèmes de contrôle pour la conformité avec les méthodes commerciales et les pratiques RH
  • Revoir les systèmes et processus et réaliser des modifications pour régler les problèmes
  • Renouveler les connaissances dans ce domaine et présenter des idées nouvelles

Exigences

  • Expérience reconnue en tant que consultant(e) RH
  • Expérience de la gestion de projets, de préférence dans les RH
  • Connaissance approfondie des principes, fonctions, méthodes et meilleures pratiques des RH
  • Bonne compréhension des méthodes de recherche et d’analyse
  • Maîtrise de l’informatique, avec connaissance professionnelle des programmes de ressources humaines (ATS, Payroll, etc.)
  • Capacité à élaborer des stratégies et à formuler des plans d’affaires
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes
  • Excellent sens de la communication et du conseil
  • Esprit d’équipe
  • Licence pro/licence en ressources humaines, administration d’entreprises ou dans un autre domaine pertinent; un Master serait un plus

Ressources supplémentaires :

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