Remote work, technology, and engagement are hot topics in the New World of Work. Read our in-depth report

Descripción del puesto: Consultor de RR. HH. (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de consultor de RR. HH. está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente.

Responsabilidades del consultor de Recursos Humanos incluyen:

  • Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
  • Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
  • Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios

Descripción del puesto de consultor de RR. HH.

¿Quieres contratar un consultor de RR. HH? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workablepara publicar este puesto y contratar antes y mejor.

Breve descripción del puesto

Buscamos un consultor de RR. HH. cualificado para liderar una variedad de proyectos de Recursos Humanos y proporcionar consejos productivos sobre capital humano. Ayudará a la empresa a optimizar los procesos diarios, como el reclutamiento, así como a implementar tecnología y planes de RR. HH. estratégicos.

El consultor de RR. HH. ideal poseerá conocimiento profundo de gestión de Recursos Humanos. Tendrá experiencia en asesorar y en enfrentarse a problemas de RR. HH. reales. Será un pensador estratégico y será capaz de resolver problemas con excelentes habilidades comunicativas.

El objetivo es maximizar el valor de nuestros esfuerzos en RR. HH. que ayudarán a la empresa en conjunto.

Responsabilidades

  • Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
  • Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
  • Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios
  • Formular planes estratégicos y prácticos para abordar asuntos de Recursos Humanos
  • Ayudar en el reclutamiento, la formación y la gestión de personal
  • Elaborar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura
  • Ayudar en el desarrollo y la integración de políticas
  • Seleccionar e implementar la tecnología de RR. HH.
  • Ayudar a establecer sistemas de control para cumplir los métodos empresariales y las prácticas de RR. HH.
  • Revisar sistemas y procesos, y realizar modificaciones para solucionar problemas
  • Renovar conocimiento sobre avances en el campo y presentar nuevas ideas

Requisitos

  • Experiencia demostrable como consultor de RR. HH.
  • Experiencia en gestión de proyectos preferiblemente relacionados con RR. HH.
  • Amplios conocimientos de los principios, funciones, métodos mejores prácticas de RR. HH.
  • Conocimientos amplios en métodos y análisis de investigación
  • Experto en informática con conocimientos prácticos en TI de Recursos Humanos (ATS, nóminas, etc.)
  • Capacidad de crear estrategias y formular planes empresariales
  • Mente analítica y capacidad para solucionar problemas
  • Excelentes dotes de comunicación y asesoramiento
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos

Más recursos:

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Start hiring now with a 15-day free trial. Or talk to us about your hiring plans and
discover how Workable can help you find and hire great people.