Descripción del puesto: Consultor de RR. HH. (m/h/x)

Responsabilidades del consultor de Recursos Humanos incluyen:

• Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
• Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
• Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios

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Breve descripción del puesto

Buscamos un consultor de RR. HH. cualificado para liderar una variedad de proyectos de Recursos Humanos y proporcionar consejos productivos sobre capital humano. Ayudará a la empresa a optimizar los procesos diarios, como el reclutamiento, así como a implementar tecnología y planes de RR. HH. estratégicos.

El consultor de RR. HH. ideal poseerá conocimiento profundo de gestión de Recursos Humanos. Tendrá experiencia en asesorar y en enfrentarse a problemas de RR. HH. reales. Será un pensador estratégico y será capaz de resolver problemas con excelentes habilidades comunicativas.

El objetivo es maximizar el valor de nuestros esfuerzos en RR. HH. que ayudarán a la empresa en conjunto.

Responsabilidades

• Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
• Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
• Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios
• Formular planes estratégicos y prácticos para abordar asuntos de Recursos Humanos
• Ayudar en el reclutamiento, la formación y la gestión de personal
• Elaborar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura
• Ayudar en el desarrollo y la integración de políticas
• Seleccionar e implementar la tecnología de RR. HH.
• Ayudar a establecer sistemas de control para cumplir los métodos empresariales y las prácticas de RR. HH.
• Revisar sistemas y procesos, y realizar modificaciones para solucionar problemas
• Renovar conocimiento sobre avances en el campo y presentar nuevas ideas

Requisitos

• Experiencia demostrable como consultor de RR. HH.
• Experiencia en gestión de proyectos preferiblemente relacionados con RR. HH.
• Amplios conocimientos de los principios, funciones, métodos mejores prácticas de RR. HH.
• Conocimientos amplios en métodos y análisis de investigación
• Experto en informática con conocimientos prácticos en TI de Recursos Humanos (ATS, nóminas, etc.)
• Capacidad de crear estrategias y formular planes empresariales
• Mente analítica y capacidad para solucionar problemas
• Excelentes dotes de comunicación y asesoramiento
• Capacidad para trabajar en equipo
• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos

Más recursos:

• Buscar y reclutar consultores de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
• Evaluar las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a consultor de RR. HH.