Stellenbeschreibung: Spezialist Talentakquise (m/w/d)
Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Spezialist für Talentakquise, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und einzustellen. Sie können diese Vorlage gerne an Ihre speziellen Anforderungen anpassen.
Die Aufgaben eines Spezialisten für Talentakquise umfassen:
- Ermitteln des Personalbeschaffungsbedarfs in Absprache mit den rekrutierenden Führungskräften
- Bestimmen von Auswahlkriterien
- Sourcing potenzieller Kandidaten über Online-Kanäle (z. B. soziale Medien und berufliche Netzwerke)
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Spezialisten Talentakquise zur Verstärkung unserer Personalabteilung und für das Managen unseres gesamten Personalbeschaffungszyklus.
Zu den Aufgaben des Spezialisten Talentakquise gehören das Aufspüren von Kandidaten in verschiedenen Kanälen, das Planen der Interview- und Auswahlverfahren sowie das Ausrichten von Karriereveranstaltungen und die Teilnahme daran. Um in dieser Funktion Erfolg zu haben, müssen Sie in der Lage sein, langfristige Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und vertrauensvolle Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen.
Schließlich werden Sie in dieser Funktion verantwortlich sein für den Aufbau eines starken Talentpools, aus dem unser Unternehmen seinen aktuellen und künftigen Personalbedarf decken kann.
Aufgaben
- Ermitteln des Personalbeschaffungsbedarfs in Absprache mit den rekrutierenden Führungskräften
- Festlegen von Auswahlkriterien
- Sourcing potenzieller Kandidaten über Online-Kanäle (z. B. soziale Medien und berufliche Netzwerke)
- Planen der Interview- und Auswahlverfahren, einschließlich Screening-Anrufe, Beurteilungen und persönlicher Vorstellungsgespräche
- Auswerten von Kandidateninformationen, einschließlich Lebensläufe und Kontaktangaben mithilfe unseres Bewerber-Tracking-Systems
- Entwerfen von Stellenbeschreibungen und Interviewfragen, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle widerspiegeln
- Leiten von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege der Arbeitgebermarke
- Organisieren und Besuchen von Jobmessen und Personalbeschaffungsveranstaltungen
- Prognostizieren des vierteljährlichen und jährlichen Personalbeschaffungsbedarfs nach Abteilung
- Pflege langfristiger Beziehungen zu früheren Bewerbern und zu potenziellen Kandidaten
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist für Talentakquise oder in einer ähnlichen Funktion
- Vertrautheit im Umgang mit sozialen Medien, Lebenslaufdatenbanken, beruflichen Netzwerken (z. B. Stack Overflow und Github)
- Praktische Erfahrung mit dem gesamten Personalbeschaffungszyklus unter Verwendung verschiedener Interviewtechniken und Evaluierungsmethoden
- Kenntnis von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
- Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
- Tiefgehendes Verständnis für die Unterschiede zwischen den verschiedenen Funktionen in Unternehmen
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich