Descripción del puesto: Especialista en captación de talentos (m/h/x)
Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de especialista en captación de talentos para atraer a profesionales cualificados y contratarlos. Puedes modificar la plantilla según tus necesidades.
Las responsabilidades del especialista en captación de talentos incluyen:
- Coordinar a los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal
- Determinar los criterios de evaluación
- Buscar posibles candidatos a través de canales en línea (p. ej., plataformas sociales y redes profesionales)
Breve descripción del puesto
Buscamos un especialista en captación de talentos para que se una a nuestro departamento de Recursos Humanos y supervise el ciclo completo de reclutamiento.
Algunas responsabilidades de un especialista en captación de talentos son buscar candidatos a través de varios canales, planificar entrevistas y procedimientos de selección, y organizar o participar en eventos de orientación profesional. Para tener éxito en este puesto hay que ser capaz de desarrollar estrategias de reclutamiento a largo plazo y fomentar relaciones de confianza con posibles empleados nuevos.
Por último, creará un canal de provisión de talento sólido para cubrir las necesidades de contratación actuales y futuras de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Coordinar a los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal
- Determinar los criterios de evaluación
- Buscar posibles candidatos a través de canales en línea (p. ej., plataformas sociales y redes profesionales)
- Planificar entrevistas y procedimientos de selección, como llamadas de selección y entrevistas en persona
- Valorar la información de los candidatos, como CV, datos de contacto, usando nuestro sistema de seguimiento de solicitantes
- Crear descripciones de puestos y preguntas para entrevistar que reflejen los requisitos de cada puesto
- Liderar iniciativas para crear una marca como empleador
- Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de reclutamiento
- Prever las necesidades de contratación de manera trimestral y anual por departamento
- Fomentar relaciones a largo plazo con antiguos solicitantes y posibles candidatos
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como especialista en captación de talentos o un puesto similar
- Familiaridad con redes sociales, bases de datos de CV y redes profesionales (p. ej., Stack Overflow y Github)
- Experiencia práctica con el ciclo completo del reclutamiento usando varias técnicas de entrevista y métodos de evaluación
- Conocimiento sobre los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
- Un gran conocimiento de las diferencias entre varios puestos dentro de las organizaciones
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado