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Descripción del puesto: Especialista en captación de talentos (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de especialista en captación de talentos para atraer a profesionales cualificados y contratarlos. Puedes modificar la plantilla según tus necesidades.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Las responsabilidades del especialista en captación de talentos incluyen:

  • Coordinar a los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal
  • Determinar los criterios de evaluación
  • Buscar posibles candidatos a través de canales en línea (p. ej., plataformas sociales y redes profesionales)

Descripción del puesto de especialista en captación de talentos

Breve descripción del puesto

Buscamos un especialista en captación de talentos para que se una a nuestro departamento de Recursos Humanos y supervise el ciclo completo de reclutamiento.

Algunas responsabilidades de un especialista en captación de talentos son buscar candidatos a través de varios canales, planificar entrevistas y procedimientos de selección, y organizar o participar en eventos de orientación profesional. Para tener éxito en este puesto hay que ser capaz de desarrollar estrategias de reclutamiento a largo plazo y fomentar relaciones de confianza con posibles empleados nuevos.

Por último, creará un canal de provisión de talento sólido para cubrir las necesidades de contratación actuales y futuras de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Coordinar a los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal
  • Determinar los criterios de evaluación
  • Buscar posibles candidatos a través de canales en línea (p. ej., plataformas sociales y redes profesionales)
  • Planificar entrevistas y procedimientos de selección, como llamadas de selección y entrevistas en persona
  • Valorar la información de los candidatos, como CV, datos de contacto, usando nuestro sistema de seguimiento de solicitantes
  • Crear descripciones de puestos y preguntas para entrevistar que reflejen los requisitos de cada puesto
  • Liderar iniciativas para crear una marca como empleador
  • Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de reclutamiento
  • Prever las necesidades de contratación de manera trimestral y anual por departamento
  • Fomentar relaciones a largo plazo con antiguos solicitantes y posibles candidatos

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista en captación de talentos o un puesto similar
  • Familiaridad con redes sociales, bases de datos de CV y redes profesionales (p. ej., Stack Overflow y Github)
  • Experiencia práctica con el ciclo completo del reclutamiento usando varias técnicas de entrevista y métodos de evaluación
  • Conocimiento sobre los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Un gran conocimiento de las diferencias entre varios puestos dentro de las organizaciones
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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