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Descriptif de poste: Spécialiste acquisition de talents (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Spécialiste acquisition de talents pour attirer et embaucher des professionnels RH qualifiés. N'hésitez pas à modifier ce modèle pour inclure les missions de votre poste.

Le/la spécialiste acquisition des talents est notamment en charge de:

  • Travailler avec les responsables de l'embauche pour identifier les besoins en personnel.
  • Déterminer des critères de sélection.
  • Trouver des candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels).

Descriptif de poste de spécialiste acquisition de talents

Description du poste

Nous recherchons un(e) spécialiste acquisition de talents pour rejoindre notre service RH et superviser l’intégralité du cycle de recrutement.

Le/la Spécialiste acquisition de talents est notamment en charge d’identifier des candidats via différents canaux, de programmer des entretiens et des procédures de sélection ou de participer à des salons de l’emploi. Pour réussir à ce poste, vous devrez être capable d’élaborer des stratégies à long terme et d’entretenir des relations de confiance avec les recrues potentielles.

Pour résumer, vous créerez une forte réserve de talents pour les besoins en recrutement actuels et futurs de notre entreprise.

Responsabilités

  • Travailler avec les responsables de l’embauche pour identifier les besoins en personnel
  • Déterminer des critères de sélection
  • Trouver des candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels)
  • Planifier des entretiens et des procédures de sélection, y compris appels de pré-sélection, évaluations et entretiens d’embauche
  • Évaluer les informations des candidats, y compris les CV et coordonnées, à l’aide de notre ATS
  • Concevoir des descriptifs des postes et des questions d’entretien qui reflètent les exigences de chaque poste
  • Diriger les projets de branding employeur
  • Organiser et assister à des salons de l’emploi et des événements de recrutement
  • Prévoir les besoins trimestriels et annuels en recrutement par service
  • Entretenir des relations sur le long terme avec les anciens et potentiels candidats

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste acquisition de talents ou à un poste similaire
  • Habitude des réseaux sociaux, CV-thèques et réseaux professionnels (ex. Stack Overflow et Github)
  • Expérience pratique de tout le cycle de recrutement à l’aide de différentes techniques d’entretien et méthodes d’évaluation
  • Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats)
  • Excellent sens de la communication orale et écrite
  • Bonne compréhension des différences entre les postes au sein des organisations
  • Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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