Περιγραφή θέσης εργασίας: Ειδικός εύρεσης προσωπικού (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Ειδικού εύρεσης προσωπικού περιλαμβάνουν:

• Συνεργάζεται με τους διευθυντές προσλήψεων για να εντοπίσει τις ανάγκες σε προσωπικό
• Καθορίζει τα κριτήρια επιλογής
• Αναζητά πιθανούς υποψηφίους μέσω διαδικτυακών καναλιών (π.χ. κοινωνικές πλατφόρμες και επαγγελματικά δίκτυα)

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Ειδικό εύρεσης προσωπικού, για να ενταχθεί στο τμήμα μας Ανθρώπινου Δυναμικού και να επιβλέπει τον πλήρη κύκλο της διαδικασίας πρόσληψης.

Οι αρμοδιότητες του Ειδικού εύρεσης προσωπικού περιλαμβάνουν την ανεύρεση υποψηφίων μέσω διαφόρων καναλιών, τον σχεδιασμό διαδικασιών συνέντευξης και επιλογής και τη διοργάνωση εκδηλώσεων σταδιοδρομίας ή τη συμμετοχή σε αυτές. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να είστε σε θέση να αναπτύξετε μακροπρόθεσμες στρατηγικές στελέχωσης και να καλλιεργήσετε σχέσεις εμπιστοσύνης με πιθανούς υποψηφίους για πρόσληψη.

Στην ουσία, θα δημιουργήσετε δυνατές λίστες ταλέντου για τις τρέχουσες και τις μελλοντικές ανάγκες στελέχωσης της εταιρείας μας.

Αρμοδιότητες

• Συνεργάζεται με τους διευθυντές προσλήψεων για να εντοπίσει τις ανάγκες σε προσωπικό
• Καθορίζει τα κριτήρια επιλογής
• Αναζητά πιθανούς υποψηφίους μέσω διαδικτυακών καναλιών (π.χ. κοινωνικές πλατφόρμες και επαγγελματικά δίκτυα)
• Σχεδιάζει συνεντεύξεις και διαδικασίες επιλογής, συμπεριλαμβανομένων τηλεφωνικών διαλογών, αξιολογήσεων και προσωπικών συνεντεύξεων
• Αξιολογεί τις πληροφορίες υποψηφίου, συμπεριλαμβανομένων των βιογραφικών σημειωμάτων και των στοιχείων επικοινωνίας, χρησιμοποιώντας το Σύστημα Παρακολούθησης Αιτούντων
• Σχεδιάζει περιγραφές θέσεων εργασίας και ερωτήσεις συνέντευξης, ειδικά για τις απαιτήσεις κάθε θέσης
• Καθοδηγεί τις πρωτοβουλίες προώθησης του ονόματος του εργοδότη
• Οργανώνει και παρακολουθεί ημερίδες σταδιοδρομίας και εκδηλώσεις στελέχωσης
• Προβλέπει τις τριμηνιαίες και ετήσιες ανάγκες πρόσληψης ανά τμήμα
• Καλλιεργεί μακροχρόνιες σχέσεις με παλαιότερους αιτούντες και πιθανούς υποψηφίους

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Ειδικός εύρεσης προσωπικού ή σε παρόμοια θέση.
• Εξοικείωση με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, βάσεις δεδομένων βιογραφικών και επαγγελματικά δίκτυα (π.χ. Stack Overflow και Github)
• Πρακτική εμπειρία με ολόκληρο τον κύκλο διαδικασίας στελέχωσης χρησιμοποιώντας διάφορες τεχνικές συνέντευξης και μεθόδους αξιολόγησης
• Γνώση Συστημάτων Παρακολούθησης Αιτούντων (ATS)
• Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας
• Καλή κατανόηση των διαφορών μεταξύ των διαφόρων ρόλων στους οργανισμούς
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο