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Descrição do trabalho: VP de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de VP de Aquisição de Talentos para contratar profissionais sênior de RH. Modifique este modelo conforme como suas necessidades específicas.

As responsabilidades do VP de Aquisição de Talentos incluem:

  • Conceber e implantar estratégias de recrutamento para atrair, avaliar e contratar candidatos qualificados.
  • Identificar e abordar proativamente como necessidades de contratação
  • Avaliar e refinar os procedimentos de busca e seleção de talentos.

descrição da vaga de VP de Aquisição de Talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um VP de Aquisição de Talentos para elaborar e aplicar estratégias que nos ajudarão a atrair e contratar funcionários qualificados.

As responsabilidades do VP de Aquisição de Talentos incluem o gerenciamento de uma equipe de recrutadores e elaboração de estratégias de contratação para várias funções, para posições do nível de entrada ao nível executivo. Você deve ser capaz de assegurar que forneceremos uma excelente experiência para o candidato, além de atender os nossos objetivos nos negócios e preencher nossas vagas.

Em suma, você criará uma forte marca de empregador para nossa empresa, para que possamos desenvolver fortes canais de talentos para as necessidades atuais e futuras de contratação.

Responsabilidades

  • Conceber e implantar estratégias de recrutamento para atrair, avaliar e contratar candidatos qualificados
  • Identificar e abordar proativamente às necessidades de contratação
  • Avaliar e refinar os procedimentos de busca e seleção de talentos
  • Coordenar uma equipe de recrutadores e auxiliar, quando necessário
  • Promover a diversidade no local de trabalho e assegurar que como estratégias de recrutamento atraiam candidatos com diversidade
  • Supervisionar e melhorar a experiência geral do candidato
  • Manter canais de talentos com possíveis candidatos e ex-candidatos a futuras necessidades do pessoal
  • Organizar eventos de recrutamento para estabelecer uma marca forte do empregador
  • Participar no planejamento estratégico da nossa empresa no âmbito de desenvolvimento e envolvimento do funcionário
  • Pesquisar e recomendar novas ferramentas de seleção de talentos e softwares de recrutamento (por exemplo, ATS)
  • Assegurar a integração e o treinamento adequados dos novos contratados

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como VP de Aquisição de Talentos ou posição de RH de nível sênior similar
  • Experiência prática em seleção, entrevista e avaliação de candidato.
  • Familiaridade com o software de Sistemas de Gerenciamento de Candidato e Recursos Humanos
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Habilidades de gestão de equipes
  • Bacharelado/mestrado em Recursos Humanos ou área relevante
  • Certificação adicional (por exemplo CIPD ou SPHR) é uma vantagem

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