Stellenbeschreibung: Vizepräsident Talentakquise (m/w/d)

Die Aufgaben eines Vizepräsidenten Talentakquise umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien zum Gewinnen, Beurteilen und Einstellen qualifizierter Kandidaten
• Proaktives Ermitteln und Erfüllen von Einstellungsbedarf
• Bewerten und Verbessern bestehender Sourcing- und Auswahlverfahren

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Vizepräsidenten Talentakquise zum Entwickeln und Umsetzen von Strategien, die uns beim Gewinnen und Einstellen qualifizierter Mitarbeiter unterstützen.

Die Aufgaben eines Vizepräsidenten Talentakquise umfassen das Leiten eines Teams von Personalbeschaffern sowie das Entwickeln von Sourcingstrategien für verschiedene Funktionen, von Einstiegs- bis hin zu Führungspositionen. Sie sollten in der Lage sein, sicherzustellen, dass wir unseren Kandidaten eine hervorragende Erfahrung gewährleisten und zugleich unsere Unternehmensziele erreichen sowie unsere freien Stellen besetzen.

Schließlich sind Sie für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und folglich eines florierenden Talentpools für unser Unternehmen verantwortlich, auf den wir zum Decken unseres aktuellen und künftigen Personalbedarfs zurückgreifen können.

Aufgaben

• Entwickeln und Umsetzen von Personalbeschaffungsstrategien zum Gewinnen, Beurteilen und Einstellen qualifizierter Kandidaten
• Proaktives Ermitteln und Erfüllen von Einstellungsbedarf
• Bewerten und Verbessern bestehender Sourcing- und Auswahlverfahren
• Leiten eines Teams von Personalbeschaffern und bei Bedarf Leisten von Unterstützung
• Fördern von Vielfalt am Arbeitsplatz und Gewährleisten von Personalbeschaffungsstrategien, die unterschiedliche Kandidaten ansprechen
• Überwachen und Verbessern der Gesamterfahrung der Kandidaten
• Pflegen eines Talentpools mit potenziellen Kandidaten und früheren Bewerbern für künftigen Personalbedarf
• Organisieren von Personalbeschaffungsveranstaltungen zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
• Teilnehmen an der strategischen Planung unseres Unternehmens im Hinblick auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement
• Recherchieren und Empfehlen neuer Sourcing-Instrumente und Personalbeschaffungssoftware (z. B. ATS)
• Gewährleistung der korrekten Eingliederung und Schulung neuer Mitarbeiter

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Vizepräsident Talentakquise oder in einer ähnlichen Führungsposition im Personalbereich
• Praktische Erfahrung mit Kandidaten-Sourcing, -Interviews und -Beurteilung
• Vertrautheit im Umgang mit Kandidatenmanagementsystemen und Personalsoftware
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
• Teammanagement-Fähigkeiten
• Bachelor-/Master-Abschluss in Personalwesen oder einem relevanten Bereich
• Zusätzliche Zertifizierung (z. B. CIPD oder SPHR) ist von Vorteil