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Descriptif de poste: Vice-président, Acquisition des talents (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Vice-président, Acquisition des talents pour le recrutement de cadres RH. Adaptez ce modèle à vos besoins spécifiques.

Les responsabilités du/de la Vice-président, Acquisition des talents sont notamment:

  • Concevoir et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher des candidats qualifiés
  • Identifier et traiter proactivement les besoins de recrutement.
  • Évaluer et affiner les procédures de sourcing et de sélection.

Descriptif du poste de Vice-président, Acquisition de talents

Description du poste

Nous recherchons un(e) Vice-président, Acquisition des talents pour concevoir et appliquer des stratégies qui nous aideront à attirer et embaucher des employés qualifiés.

Les responsabilités du/de la Vice-président, Acquisition des talents comprennent la direction d’une équipe de recruteurs et l’élaboration de stratégies de sourcing pour différents postes, dans tout l’éventail de la hiérarchie. Vous devez être en mesure d’assurer que nous offrions une excellente expérience aux candidats, tout en satisfaisant à nos objectifs commerciaux et en assurant la couverture des postes vacants.

Pour résumer, vous devrez construire une marque employeur forte pour notre société, afin que nous puissions développer des canaux d’attraction de talents pour nos besoins en termes d’embauche actuels et futurs.

Responsabilités

  • Concevoir et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher des candidats qualifiés
  • Identifier et traiter proactivement les besoins de recrutement
  • Évaluer et affiner les procédures de sourcing et de sélection
  • Gérer une équipe de recruteurs et apporter son soutien dès que nécessaire
  • Favoriser la diversité sur le lieu de travail et assurer que les stratégies de recrutement attirent des candidats divers
  • Superviser et améliorer l’expérience globale des candidats
  • Entretenir les canaux de talents avec des candidats potentiels et des candidats passés pour les futurs besoins en recrutement
  • Organiser des événements de recrutement pour établir une marque employeur forte
  • Participer à la planification stratégique de notre société en matière de développement et d’implication des employés
  • Rechercher et recommander de nouveaux outils de sourcing et logiciels de recrutement (ex. ATS)
  • S’assurer d’une intégration et d’une formation adéquates pour les nouvelles recrues

Exigences

  • Expérience professionnelle confirmée en tant que Vice-président, Acquisition des talents ou dans un autre poste senior similaire dans les RH
  • Expérience de terrain de la recherche de candidats, des entretiens et des évaluations
  • Familiarité avec les systèmes de gestion des candidats (CMS) et les logiciels de ressources humaines
  • Bonne connaissance du Droit du travail
  • Excellent sens de la communication orale et écrite
  • Capacité à diriger une équipe
  • Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
  • Un diplôme spécialisé supplémentaire (CIPD ou SPHR, par exemple) serait un plus

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