Περιγραφή θέσης εργασίας: Αντιπρόεδρος αναζήτησης στελεχών (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου αναζήτησης στελεχών περιλαμβάνουν:

• Σχεδιάζει και εκτελεί στρατηγικές στελέχωσης για να προσελκύσει, να αξιολογήσει και να προσλάβει τους κατάλληλους υποψηφίους.
• Εντοπίζει και αντιμετωπίζει προκαταβολικά τις ανάγκες προσλήψεων.
• Αξιολογεί και βελτιώνει τις διαδικασίες αναζήτησης και επιλογής.

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο αναζήτησης στελεχών, για να σχεδιάσει και να εφαρμόσει στρατηγικές που θα μας βοηθήσουν να προσελκύσουμε και να προσλάβουμε τους κατάλληλους υπαλλήλους.

Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου αναζήτησης στελεχών περιλαμβάνουν τη διαχείριση μιας ομάδας υπεύθυνων στελέχωσης και τη σχεδίαση στρατηγικών αναζήτησης για διάφορους ρόλους, από χαμηλότερες θέσεις έως θέσεις στελεχών. Πρέπει να είστε σε θέση να διασφαλίσετε ότι παρέχουμε μια εξαιρετική εμπειρία υποψηφίου, ενώ εκπληρώνουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους και καλύπτουμε τις κενές μας θέσεις εργασίας.

Στην ουσία, θα χτίσετε ένα ισχυρό όνομα εργοδότη για την εταιρεία μας, ώστε να μπορέσουμε να αναπτύξουμε μια δυνατή λίστα κατάλληλων υποψηφίων για τις τρέχουσες και τις μελλοντικές μας ανάγκες πρόσληψης.

Αρμοδιότητες

• Σχεδιάζει και εκτελεί στρατηγικές πρόσληψης για να προσελκύσει, να αξιολογήσει και να προσλάβει τους κατάλληλους υποψηφίους
• Εντοπίζει και αντιμετωπίζει προκαταβολικά τις ανάγκες προσλήψεων
• Αξιολογεί και βελτιώνει τις διαδικασίες αναζήτησης και επιλογής
• Διαχειρίζεται μια ομάδα υπεύθυνων πρόσληψης και παρέχει βοήθεια ανάλογα με τις ανάγκες
• Προωθεί τη διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας και εξασφαλίζει ότι οι στρατηγικές στελέχωσης προσελκύουν υποψηφίους από διαφορετικό υπόβαθρο
• Επιβλέπει και βελτιώνει τη συνολική εμπειρία των υποψηφίων
• Διατηρεί τη λίστα πιθανών υποψηφίων με δυνητικούς και παλιούς υποψηφίους, για τις μελλοντικές ανάγκες στελέχωσης
• Διοργανώνει εκδηλώσεις στελέχωσης για να δημιουργήσει δυνατό όνομα εργοδότη
• Συμμετέχει στον στρατηγικό σχεδιασμό της εταιρείας μας, όσον αφορά την ανάπτυξη και εμπλοκή των εργαζομένων
• Κάνει έρευνα και προτείνει νέα εργαλεία αναζήτησης και λογισμικό στελέχωσης (π.χ. ATS)
• Διασφαλίζει τη σωστή ένταξη και εκπαίδευση για τις νέες προσλήψεις

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Αντιπρόεδρος αναζήτησης στελεχών ή σε παρόμοια ανώτερη θέση στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού
• Πρακτική εμπειρία στους τομείς αναζήτησης, συνέντευξης και αξιολόγησης υποψηφίων
• Εξοικείωση με Συστήματα Διαχείρισης Υποψηφίων και λογισμικό Ανθρώπινου Δυναμικού
• Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας
• Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας
• Ικανότητα διαχείρισης ομάδας
• Πτυχίο πανεπιστημίου/Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο
• Η πρόσθετη πιστοποίηση (π.χ. CIPD ή SPHR) είναι πλεονέκτημα