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Descripción del puesto: VP de Captación de talentos (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de VP de Captación de talentos a la hora de contratar profesionales de RR. HH. sénior. Modifícala para satisfacer tus necesidades concretas.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluyen:

  • Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
  • Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
  • Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección

Descripción del puesto de VP de Captación de talentos

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un VP de Captación de talentos para elaborar y aplicar estrategias que nos ayudarán a atraer y contratar a empleados cualificados.

Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluye gestionar un equipo de reclutadores y elaborar estrategias de búsqueda para varios puestos, desde nivel básico hasta nivel ejecutivo. Debe ser capaz de asegurar que proporcionamos una excelente experiencia a los candidatos al tiempo que cumplimos nuestros objetivos empresariales y cubrimos nuestras vacantes.

Por último, creará una sólida marca como empleador para nuestra empresa para que podamos desarrollar fuertes canales de provisión de talentos para necesidades de contratación actuales y futuras.

Responsabilidades

  • Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
  • Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
  • Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección
  • Gestionar un equipo de reclutadores y proporcionar la asistencia necesaria
  • Promover la diversidad en el lugar de trabajo y asegurar que las estrategias de reclutamiento atraen a candidatos diversos
  • Supervisar y mejorar la experiencia general de los candidatos
  • Mantener registros de talento con posibles candidatos y antiguos solicitantes para futuras necesidades de personal
  • Organizar eventos de reclutamiento para establecer una fuerte marca como empleador
  • Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa en lo concerniente a desarrollo y compromiso de los empleados
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas de búsqueda y software de reclutamiento (p. ej., ATS)
  • Garantizar un adecuado programa de incorporación y formación para nuevos empleados

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como VP de Captación de talentos o un puesto en RR. HH. de nivel sénior similar
  • Experiencia práctica en búsqueda, entrevistas y evaluación de candidatos
  • Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y software de RR. HH.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Habilidades de gestión de equipos
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)

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