Descripción del puesto: VP de Captación de talentos (m/h/x)
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Refreshed on
February 6, 2020
Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluyen:
- Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
- Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
- Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un VP de Captación de talentos para elaborar y aplicar estrategias que nos ayudarán a atraer y contratar a empleados cualificados.
Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluye gestionar un equipo de reclutadores y elaborar estrategias de búsqueda para varios puestos, desde nivel básico hasta nivel ejecutivo. Debe ser capaz de asegurar que proporcionamos una excelente experiencia a los candidatos al tiempo que cumplimos nuestros objetivos empresariales y cubrimos nuestras vacantes.
Por último, creará una sólida marca como empleador para nuestra empresa para que podamos desarrollar fuertes canales de provisión de talentos para necesidades de contratación actuales y futuras.
Responsabilidades
- Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
- Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
- Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección
- Gestionar un equipo de reclutadores y proporcionar la asistencia necesaria
- Promover la diversidad en el lugar de trabajo y asegurar que las estrategias de reclutamiento atraen a candidatos diversos
- Supervisar y mejorar la experiencia general de los candidatos
- Mantener registros de talento con posibles candidatos y antiguos solicitantes para futuras necesidades de personal
- Organizar eventos de reclutamiento para establecer una fuerte marca como empleador
- Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa en lo concerniente a desarrollo y compromiso de los empleados
- Investigar y recomendar nuevas herramientas de búsqueda y software de reclutamiento (p. ej., ATS)
- Garantizar un adecuado programa de incorporación y formación para nuevos empleados
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como VP de Captación de talentos o un puesto en RR. HH. de nivel sénior similar
- Experiencia práctica en búsqueda, entrevistas y evaluación de candidatos
- Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y software de RR. HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
- Habilidades de gestión de equipos
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
- Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)