Descripción del puesto: VP de Captación de talentos (m/h/x)

Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluyen:

• Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
• Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
• Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un VP de Captación de talentos para elaborar y aplicar estrategias que nos ayudarán a atraer y contratar a empleados cualificados.

Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluye gestionar un equipo de reclutadores y elaborar estrategias de búsqueda para varios puestos, desde nivel básico hasta nivel ejecutivo. Debe ser capaz de asegurar que proporcionamos una excelente experiencia a los candidatos al tiempo que cumplimos nuestros objetivos empresariales y cubrimos nuestras vacantes.

Por último, creará una sólida marca como empleador para nuestra empresa para que podamos desarrollar fuertes canales de provisión de talentos para necesidades de contratación actuales y futuras.

Responsabilidades

• Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
• Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
• Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección
• Gestionar un equipo de reclutadores y proporcionar la asistencia necesaria
• Promover la diversidad en el lugar de trabajo y asegurar que las estrategias de reclutamiento atraen a candidatos diversos
• Supervisar y mejorar la experiencia general de los candidatos
• Mantener registros de talento con posibles candidatos y antiguos solicitantes para futuras necesidades de personal
• Organizar eventos de reclutamiento para establecer una fuerte marca como empleador
• Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa en lo concerniente a desarrollo y compromiso de los empleados
• Investigar y recomendar nuevas herramientas de búsqueda y software de reclutamiento (p. ej., ATS)
• Garantizar un adecuado programa de incorporación y formación para nuevos empleados

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como VP de Captación de talentos o un puesto en RR. HH. de nivel sénior similar
• Experiencia práctica en búsqueda, entrevistas y evaluación de candidatos
• Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y software de RR. HH.
• Buen conocimiento de la legislación laboral
• Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
• Habilidades de gestión de equipos
• Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
• Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)