Remote work, technology, and engagement are hot topics in the New World of Work. Read our in-depth report

Descripción del puesto: VP de Captación de talentos (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de VP de Captación de talentos a la hora de contratar profesionales de RR. HH. sénior. Modifícala para satisfacer tus necesidades concretas.

Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluyen:

  • Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
  • Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
  • Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección

Descripción del puesto de VP de Captación de talentos

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un VP de Captación de talentos para elaborar y aplicar estrategias que nos ayudarán a atraer y contratar a empleados cualificados.

Entre las responsabilidades del VP de Captación de talentos se incluye gestionar un equipo de reclutadores y elaborar estrategias de búsqueda para varios puestos, desde nivel básico hasta nivel ejecutivo. Debe ser capaz de asegurar que proporcionamos una excelente experiencia a los candidatos al tiempo que cumplimos nuestros objetivos empresariales y cubrimos nuestras vacantes.

Por último, creará una sólida marca como empleador para nuestra empresa para que podamos desarrollar fuertes canales de provisión de talentos para necesidades de contratación actuales y futuras.

Responsabilidades

  • Elaborar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar candidatos cualificados
  • Identificar y abordar de manera proactiva las necesidades de contratación
  • Evaluar y perfeccionar procedimientos de búsqueda y selección
  • Gestionar un equipo de reclutadores y proporcionar la asistencia necesaria
  • Promover la diversidad en el lugar de trabajo y asegurar que las estrategias de reclutamiento atraen a candidatos diversos
  • Supervisar y mejorar la experiencia general de los candidatos
  • Mantener registros de talento con posibles candidatos y antiguos solicitantes para futuras necesidades de personal
  • Organizar eventos de reclutamiento para establecer una fuerte marca como empleador
  • Participar en la planificación estratégica de nuestra empresa en lo concerniente a desarrollo y compromiso de los empleados
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas de búsqueda y software de reclutamiento (p. ej., ATS)
  • Garantizar un adecuado programa de incorporación y formación para nuevos empleados

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como VP de Captación de talentos o un puesto en RR. HH. de nivel sénior similar
  • Experiencia práctica en búsqueda, entrevistas y evaluación de candidatos
  • Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y software de RR. HH.
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Habilidades de gestión de equipos
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Start hiring now with a 15-day free trial. Or talk to us about your hiring plans and
discover how Workable can help you find and hire great people.

×
Stay in the loop!

Sign up for jargon-free hiring resources.