Descrição do trabalho: Recrutador Executivo (f/m/d)
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Responsabilidades do Recrutador Executivo incluem:
- Identificar e recrutar candidatos potenciais utilizando uma variedade de canais
- Avaliar candidatos para assegurar a qualificação correspondente, adequação cultural e compatibilidade
- Conduzir entrevistas confidenciais, verificação de referências e acreditações
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Descrição do trabalho
Procuramos um recrutador executivo profissional para selecionar candidatos em prol de nossos clientes para posições altamente especializadas. Um candidato bem-sucedido deve ser capaz de atrair talentos de primeiro nível e assegurar colocações eficazes e permanentes. O objetivo é exceder as expectativas dos clientes e acrescentar valor aos negócios.
Responsabilidades
- Fazer parceria com clientes para ter uma visão clara dos seus objetivos estratégicos e financeiros e das necessidades de contratação
- Desenhar e conduzir uma estratégia de pesquisa orientada
- Pesquisar os clientes da empresa, concorrentes e o mercado
- Mapear critérios da função, definir a descrição da posição e especificações do documento
- Monitorar e identificar candidatos potenciais usando uma variedade de canais
- Avaliar candidatos para assegurar a qualificação correspondente, adequação cultural e compatibilidade
- Conduzir entrevistas confidenciais, fazer o acompanhamento das referências e as verificações de crédito
- Apresentar os candidatos pré-selecionados e preparar resumos detalhados dos perfis
- Orientar e facilitar o processo de negociação até a conclusão
- Acompanhar os clientes e ajudar no processo de transição e integração do candidato
- Construir uma rede de contatos e manter relacionamentos duradouros com os clientes
- Conhecer a sua área de especialidade (setor especializado ou função de trabalho)
- Pesquisar e desenvolver ofertas de recrutamento
Requisitos
- Experiência comprovada em recrutamento
- Entendimento amplo dos processos de recrutamento
- Proficiência no uso dos sistemas de monitoramento do candidato (ATS), software de recrutamento e bancos de dados de candidatos
- Profundo conhecimento dos métodos de seleção de candidatos
- Experiência anterior com ferramentas e métodos de seleção de candidato
- Excelente conhecimento da área de especialidade (situação do mercado, tendências, melhores práticas)
- Foco no cliente e habilidades de construção de relacionamentos
- Perspicácia para os negócios e insight do mercado
- Habilidades de comunicação, influência e negociação efetiva
- Integridade e confidencialidade
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante
Available in
Português