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Descrição do trabalho: Recrutador Executivo (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Recrutador Executivo é otimizado para publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de personalizar para a sua empresa. Outros cargos que incluem Recrutador.

Responsabilidades do Recrutador Executivo incluem:

  • Identificar e recrutar candidatos potenciais utilizando uma variedade de canais
  • Avaliar candidatos para assegurar a qualificação correspondente, adequação cultural e compatibilidade
  • Conduzir entrevistas confidenciais, verificação de referências e acreditações

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Descrição do trabalho

Procuramos um recrutador executivo profissional para selecionar candidatos em prol de nossos clientes para posições altamente especializadas. Um candidato bem-sucedido deve ser capaz de atrair talentos de primeiro nível e assegurar colocações eficazes e permanentes. O objetivo é exceder as expectativas dos clientes e acrescentar valor aos negócios.

Responsabilidades

  • Fazer parceria com clientes para ter uma visão clara dos seus objetivos estratégicos e financeiros e das necessidades de contratação
  • Desenhar e conduzir uma estratégia de pesquisa orientada
  • Pesquisar os clientes da empresa, concorrentes e o mercado
  • Mapear critérios da função, definir a descrição da posição e especificações do documento
  • Monitorar e identificar candidatos potenciais usando uma variedade de canais
  • Avaliar candidatos para assegurar a qualificação correspondente, adequação cultural e compatibilidade
  • Conduzir entrevistas confidenciais, fazer o acompanhamento das referências e as verificações de crédito
  • Apresentar os candidatos pré-selecionados e preparar resumos detalhados dos perfis
  • Orientar e facilitar o processo de negociação até a conclusão
  • Acompanhar os clientes e ajudar no processo de transição e integração do candidato
  • Construir uma rede de contatos e manter relacionamentos duradouros com os clientes
  • Conhecer a sua área de especialidade (setor especializado ou função de trabalho)
  • Pesquisar e desenvolver ofertas de recrutamento

Requisitos

  • Experiência comprovada em recrutamento
  • Entendimento amplo dos processos de recrutamento
  • Proficiência no uso dos sistemas de monitoramento do candidato (ATS), software de recrutamento e bancos de dados de candidatos
  • Profundo conhecimento dos métodos de seleção de candidatos
  • Experiência anterior com ferramentas e métodos de seleção de candidato
  • Excelente conhecimento da área de especialidade (situação do mercado, tendências, melhores práticas)
  • Foco no cliente e habilidades de construção de relacionamentos
  • Perspicácia para os negócios e insight do mercado
  • Habilidades de comunicação, influência e negociação efetiva
  • Integridade e confidencialidade
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

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