Descriptif de poste: Recruteur de cadres supérieurs (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de recruteurs de cadres supérieurs a été optimisé à des fins de publication sur des sites d’annonces ou des pages d’emploi en ligne, ainsi que pour être facilement personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise. Intitulé de poste similaire: Recruteur.
Refreshed on
February 6, 2020
Les responsabilités du recruteur de cadres supérieurs H/F incluent:
- Identifier et recruter les candidats à l’aide de différents canaux
- Évaluer les candidats pour assurer qu’ils ont les qualifications, l’adéquation culturelle et la compatibilité souhaitées
- Réaliser des entretiens confidentiels, vérifier les références et les acquis
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Description du poste
Nous recherchons un recruteur de cadres supérieurs (H/F) professionnel(le) qui trouvera des candidats au nom de nos clients pour des postes extrêmement spécialisés. Le/la candidat(e) choisi(e) devra être capable d’attirer des talents de premier ordre et d’assurer des placements durables et fructueux. L’objectif est de dépasser les attentes du client et d’ajouter de la valeur à son entreprise.
Responsabilités
- Coopérer avec les clients pour obtenir une vision claire de leurs objectifs stratégiques et financiers et de leurs besoins en recrutement
- Définir et appliquer une stratégie de recherche ciblée
- Effectuer des recherches sur les entreprises clientes, leurs concurrents et le marché
- Déterminer les critères des postes, définir les descriptifs et spécifications
- Suivre et identifier les candidats à l’aide de différents canaux
- Évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils aient les qualifications, l’adéquation culturelle et la compatibilité souhaitées
- Réaliser des entretiens confidentiels, suivre les références et vérifier les acquis
- Présenter les candidats choisis et fournir des résumés détaillés de leur profil
- Proposer des conseils et faciliter le processus de négociation jusqu’à sa réalisation
- Assurer le suivi avec les clients et participer au processus de transition et d’intégration des candidats
- Réseauter et instaurer des relations durables avec les clients
- Connaître votre domaine d’expertise (spécialisation dans certains secteurs ou postes)
- Rechercher et développer des pistes de recrutement
Exigences
- Expérience professionnelle confirmée dans le recrutement
- Excellente connaissance des processus de recrutement
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS), des logiciels de recrutement et des bases données candidats
- Solide connaissance des méthodes de sélection des candidats
- Expérience précédente des outils et méthodes de sourcing des candidats
- Excellente connaissance du domaine d’expertise (état du marché, tendances, meilleures pratiques)
- Focus client et excellent sens du relationnel
- Perspicacité et connaissance du marché
- Excellent sens de la négociation et de la communication, et capacité d’influence
- Intégrité et confidentialité
- Licence en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent