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Stellenbeschreibung: Personalbeschaffer Führungskräfte (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personalbeschaffer Führungskräfte ist für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. Ähnliche Stellenbezeichnungen: Personalbeschaffer.

Die Aufgaben eines Personalbeschaffers Führungskräfte umfassen:

  • Ermitteln und Rekrutieren möglicher Kandidaten mithilfe verschiedener Kanäle
  • Beurteilen von Kandidaten, um ihre Eignung hinsichtlich ihrer Qualifikation, ihrer Kultur und ihrer Kompatibilität zu gewährleisten
  • Führen vertraulicher Interviews, Prüfen von Referenzen und Empfehlungen

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Stellenbeschreibung

Wir suchen einen professionellen Personalbeschaffer Führungskräfte, der Kandidaten für unsere Kunden für hochspezialisierte Positionen beschafft. Der erfolgreiche Kandidat ist in der Lage, erstklassige Talente zu gewinnen und langfristige sowie erfolgreiche Platzierungen zu gewährleisten. Ziel ist es, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und einen Mehrwert für ihr jeweiliges Unternehmen zu schaffen.

Aufgaben

  • Zusammenarbeiten mit den Kunden, um sich ein klares Bild von ihren strategischen und finanziellen Zielen sowie ihren Personalbeschaffungsanforderungen zu verschaffen
  • Entwickeln und Umsetzen einer gezielten Recherchestrategie
  • Recherchieren zum Unternehmen des Kunden selbst, zu Wettbewerbern und zum Markt des Kunden
  • Ermitteln der Anforderungen an die jeweilige Stelle, Verfassen einer Stellenbeschreibung und Dokumentieren von Spezifikationen
  • Verfolgen und Ermitteln möglicher Kandidaten mithilfe verschiedener Kanäle
  • Beurteilen von Kandidaten, um ihre Eignung hinsichtlich ihrer Qualifikation, ihrer Kultur und ihrer Kompatibilität zu gewährleisten
  • Führen vertraulicher Interviews, Prüfen von Referenzen und Empfehlungen
  • Präsentieren einer engeren Auswahl von Kandidaten und Bereitstellen detaillierter Profil-Zusammenfassungen
  • Bereitstellen von Unterstützung und Beratung im Verhandlungsprozess bis zu seinem Abschluss
  • Nachbereitende Gespräche mit Kunden und Unterstützung während der Übergangszeit sowie bei der Eingliederung des neuen Mitarbeiters
  • Netzwerken und Aufbauen starker, langfristiger Kundenbeziehungen
  • Kennen des eigenen Fachgebiets (spezifische Branche oder Position)
  • Recherchieren und Entwickeln von Personalbeschaffungskontakten

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung in der Personalbeschaffung
  • Tiefgreifende Kenntnis des Personalbeschaffungsprozesses
  • Kompetente Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Personalbeschaffungssoftware und von Kandidatendatenbanken
  • Umfassende Kenntnis von Kandidatenauswahlverfahren
  • Erfahrung mit Instrumenten und Verfahren zum Sourcing geeigneter Kandidaten
  • Hervorragende Kenntnis des jeweiligen Fachgebiets (Marktstatus, Trends, bewährte Verfahrensweisen)
  • Kundenorientierung sowie Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen
  • Geschäftssinn und Marktkenntnis
  • Effektive Verhandlungs-, Überzeugungs- und Kommunikationskompetenzen
  • Integrität und Vertraulichkeit
  • Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich

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