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Descripción del puesto: Reclutador ejecutivo (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de reclutador ejecutivo está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Algunos puestos similares son reclutador.

Responsabilidades del reclutador ejecutivo incluyen:

  • Identificar y reclutar posibles candidatos usando varios canales
  • Evaluar candidatos para garantizar que poseen las cualificaciones adecuadas, encajan culturalmente y son compatibles
  • Realizar entrevistas confidenciales, verificar referencias y méritos

Descripción del puesto de reclutador ejecutivo ¿Quieres contratar un reclutador ejecutivo? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar esta oferta de empleo y contratar antes y mejor.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador ejecutivo profesional para buscar candidatos en nombre de nuestros clientes para puestos muy especializados. El candidato ideal será capaz de atraer talento de primera categoría y asegurar contrataciones duraderas y exitosas. El objetivo es superar las expectativas de los clientes y añadir valor a tu empresa.

Responsabilidades

  • Colaborar con clientes para obtener una visión clara de sus objetivos estratégicos y financieros, y sus necesidades de contratación
  • Diseñar y llevar a cabo una estrategia de investigación dirigida
  • Investigar sobre la empresa, competidores y el mercado de los clientes
  • Esquematizar los criterios de un cargo, definir la descripción de un puesto y documentar las especificaciones
  • Hacer un seguimiento e identificar posibles candidatos usando varios canales
  • Evaluar candidatos para garantizar que poseen las cualificaciones adecuadas, encajan culturalmente y son compatibles
  • Realizar entrevistas confidenciales, seguimiento de referencias y verificación de méritos
  • Presentar los candidatos preseleccionados y proporcionar resúmenes de perfiles detallados
  • Ofrecer orientación y facilitar el proceso de negociación hasta su conclusión
  • Hacer un seguimiento con los clientes y ayudar con la transición y el proceso de incorporación del candidato
  • Crear redes de contacto y entablar relaciones sólidas y duraderas con los clientes
  • Conocer su área de especialidad (puesto o sector especializado)
  • Investigar y desarrollar oportunidades de reclutamiento

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable en reclutamiento
  • Profundo conocimiento de los procesos de reclutamiento
  • Dominio en el uso de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), software de reclutamiento y bases de datos de candidatos
  • Buenos conocimientos de métodos de selección de candidatos
  • Experiencia previa con herramientas y métodos de búsqueda de candidatos
  • Excelentes conocimientos del área de especialidad (estado del mercado, tendencias, mejores prácticas)
  • Enfoque en el cliente junto con habilidades para entablar relaciones
  • Agudeza empresarial y conocimiento profundo del mercado
  • Habilidades de comunicación, negociación y para ejercer influencia
  • Integridad y confidencialidad
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

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