Descripción del puesto: Reclutador ejecutivo (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de reclutador ejecutivo está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Algunos puestos similares son reclutador.
Responsabilidades del reclutador ejecutivo incluyen:
- Identificar y reclutar posibles candidatos usando varios canales
- Evaluar candidatos para garantizar que poseen las cualificaciones adecuadas, encajan culturalmente y son compatibles
- Realizar entrevistas confidenciales, verificar referencias y méritos
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Breve descripción del puesto
Estamos buscando a un reclutador ejecutivo profesional para buscar candidatos en nombre de nuestros clientes para puestos muy especializados. El candidato ideal será capaz de atraer talento de primera categoría y asegurar contrataciones duraderas y exitosas. El objetivo es superar las expectativas de los clientes y añadir valor a tu empresa.
Responsabilidades
- Colaborar con clientes para obtener una visión clara de sus objetivos estratégicos y financieros, y sus necesidades de contratación
- Diseñar y llevar a cabo una estrategia de investigación dirigida
- Investigar sobre la empresa, competidores y el mercado de los clientes
- Esquematizar los criterios de un cargo, definir la descripción de un puesto y documentar las especificaciones
- Hacer un seguimiento e identificar posibles candidatos usando varios canales
- Evaluar candidatos para garantizar que poseen las cualificaciones adecuadas, encajan culturalmente y son compatibles
- Realizar entrevistas confidenciales, seguimiento de referencias y verificación de méritos
- Presentar los candidatos preseleccionados y proporcionar resúmenes de perfiles detallados
- Ofrecer orientación y facilitar el proceso de negociación hasta su conclusión
- Hacer un seguimiento con los clientes y ayudar con la transición y el proceso de incorporación del candidato
- Crear redes de contacto y entablar relaciones sólidas y duraderas con los clientes
- Conocer su área de especialidad (puesto o sector especializado)
- Investigar y desarrollar oportunidades de reclutamiento
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable en reclutamiento
- Profundo conocimiento de los procesos de reclutamiento
- Dominio en el uso de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), software de reclutamiento y bases de datos de candidatos
- Buenos conocimientos de métodos de selección de candidatos
- Experiencia previa con herramientas y métodos de búsqueda de candidatos
- Excelentes conocimientos del área de especialidad (estado del mercado, tendencias, mejores prácticas)
- Enfoque en el cliente junto con habilidades para entablar relaciones
- Agudeza empresarial y conocimiento profundo del mercado
- Habilidades de comunicación, negociación y para ejercer influencia
- Integridad y confidencialidad
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Available in
Español