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Descrição do trabalho: Recrutador de Vendas (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador de Vendas para atrair e contratar profissionais de recrutamento especializados no setor de vendas.

As responsabilidades do Recrutador de Vendas incluem:

  • Conceber a estratégia de contratação de vendas da empresa
  • Trabalhar com gerentes de vendas para determinar as necessidades de contratação
  • Avaliar candidatos por seleções por telefone

Descrição do trabalho

Procuramos um recrutador de vendas para procurar e selecionar candidatos para vários posições de vendas e gerenciamento de vendas.

As responsabilidades do recrutador de vendas incluem anúncios de empregos das funções de vendas, realização de chamadas de seleção e agendamento de entrevistas. Você deve ter experiência no ciclo de vida completo do recrutamento e vários métodos de recrutamento no seu repertório. Se é um bom comunicador e sente-se confortável de criar estratégias de recrutamento, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você ajudará a nossa empresa a crescer e prosperar contratando as pessoas mais qualificadas.

Responsabilidades

  • Conceber a estratégia de contratação de vendas da empresa
  • Trabalhar com diretores de vendas para determinar as necessidades de contratação anuais
  • Ajudar os gerentes de contratação na preparação de descrições da vaga apelativas
  • Anunciar as postagens de vagas em várias fontes de recrutamento
  • Selecionar candidatos através de vários métodos (como participação em eventos, organização de dias de carreira, uso de bancos de dados ou mídia social)
  • Conduzir chamadas para seleção
  • Listar os melhores candidatos com base nos critérios de alto desempenho em vendas
  • Programar entrevistas em nome das equipes de contratação de vendas
  • Construir relacionamentos com candidatos para o futuro
  • Monitorar as métricas para destacar os sucessos e as oportunidades para a melhoria do processo de contratação
  • Apoiar as equipes de contratação e ajudá-las a tomar decisões de contratações objetivas

Requisitos

  • Experiência de recrutamento comprovada preferencialmente na indústria de vendas
  • Experiência no ciclo de vida completo de recrutamento
  • Experiência prática em recrutamento por mídia social
  • Familiaridade com KPIs de vendas para melhor desempenho como critério de contratação é uma vantagem
  • Experiência na formulação de estratégia de contratação
  • Conhecimento de bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS) e Sistema de Gestão de candidatos (CMS)
  • Excepcional capacidade de comunicação
  • Habilidade organizacional excelente
  • Bacharel em Gestão de Negócios, RH ou área relacionada

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