Descrição do trabalho: Recrutador de Vendas (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador de Vendas para atrair e contratar profissionais de recrutamento especializados no setor de vendas.
As responsabilidades do Recrutador de Vendas incluem:
- Conceber a estratégia de contratação de vendas da empresa
- Trabalhar com gerentes de vendas para determinar as necessidades de contratação
- Avaliar candidatos por seleções por telefone
Descrição do trabalho
Procuramos um recrutador de vendas para procurar e selecionar candidatos para vários posições de vendas e gerenciamento de vendas.
As responsabilidades do recrutador de vendas incluem anúncios de empregos das funções de vendas, realização de chamadas de seleção e agendamento de entrevistas. Você deve ter experiência no ciclo de vida completo do recrutamento e vários métodos de recrutamento no seu repertório. Se é um bom comunicador e sente-se confortável de criar estratégias de recrutamento, gostaríamos de conhecê-lo.
Em suma, você ajudará a nossa empresa a crescer e prosperar contratando as pessoas mais qualificadas.
Responsabilidades
- Conceber a estratégia de contratação de vendas da empresa
- Trabalhar com diretores de vendas para determinar as necessidades de contratação anuais
- Ajudar os gerentes de contratação na preparação de descrições da vaga apelativas
- Anunciar as postagens de vagas em várias fontes de recrutamento
- Selecionar candidatos através de vários métodos (como participação em eventos, organização de dias de carreira, uso de bancos de dados ou mídia social)
- Conduzir chamadas para seleção
- Listar os melhores candidatos com base nos critérios de alto desempenho em vendas
- Programar entrevistas em nome das equipes de contratação de vendas
- Construir relacionamentos com candidatos para o futuro
- Monitorar as métricas para destacar os sucessos e as oportunidades para a melhoria do processo de contratação
- Apoiar as equipes de contratação e ajudá-las a tomar decisões de contratações objetivas
Requisitos
- Experiência de recrutamento comprovada preferencialmente na indústria de vendas
- Experiência no ciclo de vida completo de recrutamento
- Experiência prática em recrutamento por mídia social
- Familiaridade com KPIs de vendas para melhor desempenho como critério de contratação é uma vantagem
- Experiência na formulação de estratégia de contratação
- Conhecimento de bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS) e Sistema de Gestão de candidatos (CMS)
- Excepcional capacidade de comunicação
- Habilidade organizacional excelente
- Bacharel em Gestão de Negócios, RH ou área relacionada