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Descrição do trabalho: Recrutador de Vendas (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador de Vendas para atrair e contratar profissionais de recrutamento especializados no setor de vendas.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

As responsabilidades do Recrutador de Vendas incluem:

  • Conceber a estratégia de contratação de vendas da empresa
  • Trabalhar com gerentes de vendas para determinar as necessidades de contratação
  • Avaliar candidatos por seleções por telefone

Descrição do trabalho

Procuramos um recrutador de vendas para procurar e selecionar candidatos para vários posições de vendas e gerenciamento de vendas.

As responsabilidades do recrutador de vendas incluem anúncios de empregos das funções de vendas, realização de chamadas de seleção e agendamento de entrevistas. Você deve ter experiência no ciclo de vida completo do recrutamento e vários métodos de recrutamento no seu repertório. Se é um bom comunicador e sente-se confortável de criar estratégias de recrutamento, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você ajudará a nossa empresa a crescer e prosperar contratando as pessoas mais qualificadas.

Responsabilidades

  • Conceber a estratégia de contratação de vendas da empresa
  • Trabalhar com diretores de vendas para determinar as necessidades de contratação anuais
  • Ajudar os gerentes de contratação na preparação de descrições da vaga apelativas
  • Anunciar as postagens de vagas em várias fontes de recrutamento
  • Selecionar candidatos através de vários métodos (como participação em eventos, organização de dias de carreira, uso de bancos de dados ou mídia social)
  • Conduzir chamadas para seleção
  • Listar os melhores candidatos com base nos critérios de alto desempenho em vendas
  • Programar entrevistas em nome das equipes de contratação de vendas
  • Construir relacionamentos com candidatos para o futuro
  • Monitorar as métricas para destacar os sucessos e as oportunidades para a melhoria do processo de contratação
  • Apoiar as equipes de contratação e ajudá-las a tomar decisões de contratações objetivas

Requisitos

  • Experiência de recrutamento comprovada preferencialmente na indústria de vendas
  • Experiência no ciclo de vida completo de recrutamento
  • Experiência prática em recrutamento por mídia social
  • Familiaridade com KPIs de vendas para melhor desempenho como critério de contratação é uma vantagem
  • Experiência na formulação de estratégia de contratação
  • Conhecimento de bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS) e Sistema de Gestão de candidatos (CMS)
  • Excepcional capacidade de comunicação
  • Habilidade organizacional excelente
  • Bacharel em Gestão de Negócios, RH ou área relacionada

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