Descriptif de poste: Recruteur commercial (f/h/autre)

Le/la recruteur(se) commercial(e) est notamment en charge de:

• Concevoir la stratégie de recrutement dans la vente de la société
• Travailler avec les directeurs des ventes pour déterminer les besoins de recrutement
• Évaluer les candidats au téléphone

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) commercial(e) pour trouver et filtrer les candidats à différents postes dans la vente.

Le/la recruteur(se) commercial(e) est notamment en charge de publier les annonces pour les postes dans la vente, de réaliser les appels de pré-sélection et de programmer les entretiens. Vous devez avoir de l’expérience dans l’intégralité du cycle de recrutement et dans différentes méthodes de recrutement à votre actif. Si vous êtes aussi un(e) excellent(e) communicant(e) et vous êtes à l’aise pour créer des stratégies de recrutement, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous aiderez notre société à connaître croissance et développement grâce au recrutement des personnes les plus qualifiées.

Responsabilités

• Concevoir la stratégie de recrutement dans la vente de la société
• Travailler avec les directeurs des ventes pour déterminer les besoins annuels de recrutement
• Aider les responsables de l’embauche à rédiger des descriptifs de postes attirants
• Publier des annonces d’emploi sur différentes sources de recrutement
• Trouver des candidats via différentes méthodes (participation à des salons, organisation de journées de l’emploi, utilisation des bases de données ou des réseaux sociaux)
• Effectuer une pré-sélection téléphonique
• Faire une liste réduite de candidats selon des critères de haute performance dans la vente
• Programmer les entretiens au nom des équipes de ventes qui recrutent
• Établir une relation avec les candidats pour l’avenir
• Suivre les chiffres pour repérer les réussites et les opportunités d’amélioration dans le processus de recrutement
• Soutenir les équipes qui recrutent et les aider à prendre des décisions objectives de recrutement

Exigences

• Expérience avérée dans le recrutement, de préférence dans le secteur de la vente
• Expérience de tout le cycle de recrutement
• Expérience pratique du recrutement sur les réseaux sociaux
• La connaissance des KPI de haute performance pour les ventes en tant que critère de recrutement serait un plus
• Expérience dans la formulation d’une stratégie de recrutement
• Connaissance professionnelle des bases de données RH, les ATS (systèmes de suivi des candidats) et les systèmes de gestion des candidats (CMS)
• Excellent sens de la communication
• Excellent sens de l’organisation
• Licence en gestion d’entreprise, RH ou dans un domaine apparenté