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Descriptif de poste: Recruteur commercial (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de description de poste de recruteur(se) commercial(e) pour attirer et recruter des professionnels du recrutement spécialisés dans le secteur de la vente.

Le/la recruteur(se) commercial(e) est notamment en charge de:

  • Concevoir la stratégie de recrutement dans la vente de la société
  • Travailler avec les directeurs des ventes pour déterminer les besoins de recrutement
  • Évaluer les candidats au téléphone

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) commercial(e) pour trouver et filtrer les candidats à différents postes dans la vente.

Le/la recruteur(se) commercial(e) est notamment en charge de publier les annonces pour les postes dans la vente, de réaliser les appels de pré-sélection et de programmer les entretiens. Vous devez avoir de l’expérience dans l’intégralité du cycle de recrutement et dans différentes méthodes de recrutement à votre actif. Si vous êtes aussi un(e) excellent(e) communicant(e) et vous êtes à l’aise pour créer des stratégies de recrutement, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous aiderez notre société à connaître croissance et développement grâce au recrutement des personnes les plus qualifiées.

Responsabilités

  • Concevoir la stratégie de recrutement dans la vente de la société
  • Travailler avec les directeurs des ventes pour déterminer les besoins annuels de recrutement
  • Aider les responsables de l’embauche à rédiger des descriptifs de postes attirants
  • Publier des annonces d’emploi sur différentes sources de recrutement
  • Trouver des candidats via différentes méthodes (participation à des salons, organisation de journées de l’emploi, utilisation des bases de données ou des réseaux sociaux)
  • Effectuer une pré-sélection téléphonique
  • Faire une liste réduite de candidats selon des critères de haute performance dans la vente
  • Programmer les entretiens au nom des équipes de ventes qui recrutent
  • Établir une relation avec les candidats pour l’avenir
  • Suivre les chiffres pour repérer les réussites et les opportunités d’amélioration dans le processus de recrutement
  • Soutenir les équipes qui recrutent et les aider à prendre des décisions objectives de recrutement

Exigences

  • Expérience avérée dans le recrutement, de préférence dans le secteur de la vente
  • Expérience de tout le cycle de recrutement
  • Expérience pratique du recrutement sur les réseaux sociaux
  • La connaissance des KPI de haute performance pour les ventes en tant que critère de recrutement serait un plus
  • Expérience dans la formulation d’une stratégie de recrutement
  • Connaissance professionnelle des bases de données RH, les ATS (systèmes de suivi des candidats) et les systèmes de gestion des candidats (CMS)
  • Excellent sens de la communication
  • Excellent sens de l’organisation
  • Licence en gestion d’entreprise, RH ou dans un domaine apparenté

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