Stellenbeschreibung: Personalbeschaffer Vertrieb (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers Vertrieb gehören:

• Entwickeln der Einstellungsstrategie für die Vertriebsmitarbeiter des Unternehmens
• Festlegen des Einstellungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Vertriebsleitern
• Beurteilen von Kandidaten per Telefon-Screening

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalbeschaffer Vertrieb, der das Sourcing und Screening von Kandidaten für verschiedene Nachwuchs- und Führungspositionen übernimmt.

Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers Vertrieb gehören das Veröffentlichen von Stellenanzeigen für offene Positionen im Vertrieb, das Durchführen von Screening-Anrufen und das Planen von Vorstellungsgesprächen. Sie sollten über Erfahrung mit dem vollständigen Personalbeschaffungsablauf sowie mit verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden haben. Wenn Sie darüber hinaus auch kommunikationsstark sind und Ihnen das Entwickeln von Einstellungsstrategien leicht fällt, würden wir Sie gern kennenlernen.

Schließlich werden Sie das Wachstum unseres Unternehmens unterstützen, indem Sie für uns die qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen.

Aufgaben

• Entwickeln der Einstellungsstrategie für die Vertriebsmitarbeiter des Unternehmens
• Festlegen des jährlichen Einstellungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Vertriebsleitern
• Unterstützen der rekrutierenden Führungskräfte beim Verfassen attraktiver Stellenbeschreibungen
• Veröffentlichen von Stellenanzeigen in verschiedenen Personalbeschaffungskanälen
• Kandidaten-Sourcing mit verschiedenen Methoden (wie Teilnahme an Veranstaltungen, Organisieren von Karrieretagen, Nutzen von Datenbanken oder sozialen Medien)
• Durchführen von Screening-Anrufen
• Treffen einer engeren Auswahl von Kandidaten basierend auf deren Leistungen im Vertrieb
• Planen von Vorstellungsgesprächen im Namen der rekrutierenden Vertriebsteams
• Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten für die Zukunft
• Verfolgen von Kennzahlen zum Ermitteln von Erfolgen und von Chancen für Verbesserungen im Einstellungsprozess
• Unterstützen der rekrutierenden Teams, etwa beim Treffen objektiver Einstellungsentscheidungen

Anforderungen

• Nachgewiesene Personalbeschaffungserfahrung, möglichst im Vertrieb
• Erfahrung mit dem vollständigen Personalbeschaffungszyklus
• Praktische Erfahrungen mit Personalbeschaffung mit sozialen Medien
• Vertrautheit im Umgang mit Vertriebskennzahlen als Personalbeschaffungskriterien ist von Vorteil
• Erfahrung mit dem Formulieren einer Einstellungsstrategie
• Praktische Kenntnisse im Umgang mit Personaldatenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenmanagementsystemen (CMS)
• Herausragende Kommunikationsfähigkeiten
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten
• Bachelor-Abschluss in Unternehmensführung, Personalwirtschaft oder einem ähnlichen Bereich