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Descripción del puesto: Reclutador de ventas (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de reclutador de ventas para atraer y contratar a profesionales del reclutamiento especializado en el sector de las ventas.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Entre las responsabilidades de un reclutador de ventas se incluyen:

  • Diseñar la estrategia de contratación para ventas de la empresa
  • Colaborar con los gerentes de ventas para determinar las necesidades de contratación
  • Evaluar a los candidatos a través de selecciones telefónicas

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador de ventas para que busque y seleccione candidatos para varios puestos de ventas y gestión de ventas.

Algunas responsabilidades del reclutador de ventas son anunciar empleos para puestos de ventas, realizar llamadas de selección y programar entrevistas. Debe tener experiencia en el ciclo completo de captación y varios métodos de captación en su arsenal. Si, además, eres un excelente comunicador y te sientes cómodo creando estrategias de contratación, nos gustaría conocerte.

Por último, ayudará a crecer y prosperar a nuestra empresa contratando a las personas más cualificadas.

Responsabilidades

  • Diseñar la estrategia de contratación para ventas de la empresa
  • Colaborar con los directores de ventas para determinar las necesidades de contratación anuales
  • Ayudar a los gerentes de contratación en la elaboración de descripciones de puestos atractivas
  • Anunciar las ofertas de trabajo en varias fuentes de reclutamiento
  • Buscar candidatos a través de diversos métodos (como participando en eventos, organizando días de orientación profesional, usando bases de datos o redes sociales)
  • Realizar llamadas de selección
  • Preseleccionar candidatos basándose en criterios de alto rendimiento en ventas
  • Programar entrevistas en nombre de los equipos de contratación para ventas
  • Establecer relaciones con candidatos para el futuro
  • Hacer un seguimiento de las métricas para detectar éxitos y oportunidades para la mejora en el proceso de contratación
  • Apoyar a los equipos de contratación y ayudarles a tomar decisiones de contratación objetivas

Requisitos

  • Experiencia en contratación demostrable, preferiblemente en el sector de ventas
  • Experiencia completa en el ciclo de reclutamiento
  • Experiencia práctica en el reclutamiento en redes sociales
  • Se valorará tener familiaridad con los KPI de ventas para un rendimiento alto como criterio de contratación
  • Experiencia en formular una estrategia de contratación
  • Conocimiento práctico sobre bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
  • Excepcionales capacidades comunicativas
  • Excelentes habilidades organizativas
  • Grado en Administración de Empresas, RR. HH. o en un campo relacionado

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