Need to start saving with a new ATS? Learn how to calculate the return on investment of your ATS Calculate ROI now

Περιγραφή θέσης εργασίας: Sales Recruiter (Θ/Α/Άλλο)

Χρησιμοποιήστε αυτό το υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Sales Recruiter, για να προσελκύσετε και να προσλάβετε επαγγελματίες στελέχωσης που είναι εξειδικευμένοι στον τομέα πωλήσεων.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Οι αρμοδιότητες του Sales Recruiter περιλαμβάνουν:

  • Σχεδιάζει τη στρατηγική στελέχωσης του τμήματος πωλήσεων της εταιρείας
  • Συνεργάζεται με τους διευθυντές προσλήψεων για να καθορίσει τις ανάγκες στελέχωσης
  • Αξιολογεί τους υποψηφίους μέσω τηλεφωνικών συνεντεύξεων

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Sales Recruiter για να εντοπίσει και να διαλέξει υποψηφίους για διάφορες θέσεις πωλήσεων και διαχείρισης πωλήσεων.

Οι αρμοδιότητες του Sales Recruiter περιλαμβάνουν τη διαφήμιση θέσεων εργασίας για ρόλους πωλήσεων, τη διεξαγωγή τηλεφωνικών αξιολογήσεων και τον προγραμματισμό συνεντεύξεων. Πρέπει να έχετε εμπειρία στον πλήρη κύκλο της διαδικασίας προσλήψεων και στις διάφορες μεθόδους πρόσληψης στον τομέα σας. Εάν έχετε επίσης καλές δεξιότητες επικοινωνίας και μπορείτε να διαμορφώσετε στρατηγικές πρόσληψης, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.

Στην ουσία, θα βοηθήσετε την εταιρεία μας να αναπτυχθεί και να ευημερήσει προσλαμβάνοντας τα άτομα με τα καλύτερα προσόντα.

Αρμοδιότητες

  • Σχεδιάζει τη στρατηγική στελέχωσης του τμήματος πωλήσεων της εταιρείας
  • Συνεργάζεται με τους διευθυντές πωλήσεων για τον καθορισμό των ετήσιων αναγκών στελέχωσης
  • Βοηθά τους διευθυντές προσλήψεων να δημιουργήσουν ελκυστικές περιγραφές θέσεων εργασίας
  • Διαφημίζει τις θέσεις εργασίας σε πολλαπλές πηγές στελέχωσης
  • Αναζητά υποψηφίους με διάφορες μεθόδους (όπως συμμετέχοντας σε εκδηλώσεις, οργανώνοντας ημέρες σταδιοδρομίας, χρησιμοποιώντας βάσεις δεδομένων ή μέσα κοινωνικής δικτύωσης)
  • Κάνει κλήσεις για τη διαλογή υποψηφίων
  • Δημιουργεί λίστα κατάλληλων υποψηφίων με βάση κριτήρια υψηλής απόδοσης στις πωλήσεις
  • Προγραμματίζει συνεντεύξεις εξ ονόματος των ομάδων πρόσληψης του τμήματος πωλήσεων
  • Δημιουργεί σχέσεις με υποψήφιους για το μέλλον
  • Παρακολουθεί δείκτες μέτρησης για να εντοπίσει επιτυχίες και ευκαιρίες για βελτίωση της διαδικασίας πρόσληψης
  • Υποστηρίζει τις ομάδες προσλήψεων και τις βοηθά να λαμβάνουν αντικειμενικές αποφάσεις πρόσληψης

Απαιτήσεις

  • Αποδεδειγμένη εμπειρία αναζήτησης υπαλλήλων κατά προτίμηση στον κλάδο των πωλήσεων
  • Εμπειρία στον πλήρη κύκλο της διαδικασίας προσλήψεων
  • Πρακτική εμπειρία στη στελέχωση από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
  • Η εξοικείωση με τους βασικούς δείκτες απόδοσης πωλήσεων για την επίτευξη υψηλής επίδοσης ως κριτήριο πρόσληψης είναι πλεονέκτημα
  • Εμπειρία στη διαμόρφωση στρατηγικής προσλήψεων
  • Λειτουργική γνώση βάσεων δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού, Συστημάτων Παρακολούθησης Αιτούντων (ATS) και Συστημάτων Διαχείρισης Υποψηφίων (CMS)
  • Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας
  • Εξαιρετικές οργανωτικές δεξιότητες
  • Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο
Available in

Jump to section

    Let's grow together

    Explore our full platform with a 15-day free trial.
    Post jobs, get candidates and onboard employees all in one place.

    Start a free trial