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Descrição do trabalho: Recrutador de Contratos (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador de Contratos para atrair recrutadores qualificados para ajudar a cobrir as suas crescentes necessidades de contratação para um período específico.

As responsabilidades do Recrutador de Contratos incluem:

  • Entender as necessidades e especificações do cliente
  • Selecionar candidatos qualificados para vagas disponíveis
  • Coordenar vários tipos de entrevistas (por exemplo, comportamental e técnica)

Descrição do trabalho

Procuramos um Recrutador de Contratos para ajudar a cobrir as nossas necessidades de recrutamento por um período determinado como prestador independente de serviços.

As responsabilidades do Recrutador de Contratos incluem a coordenação do nosso processo de contratação, a busca por candidatos qualificados e a aplicação de técnicas avançadas de entrevista. Em suma, você empregará suas habilidades e rede social especializadas para nos ajudar a trazer as pessoas certas a bordo.

Se tem alguma experiência em recrutamento no seu setor e é um excelente comunicador, gostaríamos de conhecê-lo.

Responsabilidades

  • Reunir-se com os gerentes e o RH para discutir as suas necessidades de contratação e formular a estratégia
  • Elaborar e coordenar o processo de contratação
  • Selecionar candidatos qualificados através dos sites de empregos, banco de dados, rede de contatos etc.
  • Ajuda a estabelecer conexões com grupos de profissionais, comunidades e outras organizações
  • Selecionar e apresentar candidatos qualificados para as equipes de contratação
  • Ajudar na contratação de equipes para entrevistar os candidatos através de vários métodos (por exemplo, entrevistas estruturadas, entrevistas de comportamento)
  • Orientar os gerentes de contratação para ajudá-los a tomar melhores decisões de contratação
  • Criar relatórios do progresso da contratação e outras métricas de recrutamento
  • Auxiliar com a integração dos novos contratados

Requisitos

  • Sucesso comprovado como recrutador
  • Experiência prática do ciclo de vida completo de recrutamento
  • Experiência em contratação no seu setor é uma vantagem
  • Familiaridade com software de recrutamento (por exemplo, Sistemas de Monitoramento do Candidato) e Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH)
  • Conhecimento de práticas de contratação efetivas (por exemplo, recrutamento por mídia social)
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Sólidas habilidades para tomar decisões
  • Excelente capacidade organizacional
  • Bacharelado em RH, Administração ou área relevante

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