Descriptif de poste: Agent de recrutement (f/h/autre)
Utilisez ce modèle de descriptif de poste d’ Agent de recrutement pour attirer des recruteurs qualifiés qui vous aideront à répondre à vos besoins en dotation en personnel pour une période donnée.
L’ Agent de recrutement est notamment en charge de:
- Comprendre les besoins et les exigences de recrutement
- Trouver des candidats qualifiés pour les postes vacants
- Coordonner différents types d’entretiens (ex. comportemental, technique)
Description du poste
Nous recherchons un Agent de recrutement H/F pour nous aider à couvrir nos besoins en personnel pour une période donnée en tant que professionnel indépendant.
L’ Agent de recrutement est notamment en charge de coordonner notre processus de recrutement, de trouver des candidats qualifiés et d’appliquer des techniques d’entretien poussées. Pour résumer, vous vous servirez de vos compétences spécifiques et de votre réseau pour nous aider à intégrer les bonnes personnes.
Si vous avez l’expérience du recrutement dans notre secteur d’activité et un excellent sens de la communication, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
- Rencontrer les managers et les RH pour discuter des besoins d’embauche et formuler une stratégie
- Concevoir et coordonner le processus d’embauche
- Trouver des candidats qualifiés via les sites d’annonces, bases de données, le réseau, etc.
- Contribuer à établir des liens avec des groupes professionnels, communautés et autres organisations
- Sélectionner et présenter des candidats qualifiés aux équipes qui recrutent
- Aider les équipes qui recrutent à interroger les candidats selon différentes méthodes (ex. entretiens structurés, entretiens comportementaux)
- Conseiller les responsables de l’embauche pour les aider à prendre de meilleures décisions
- Élaborer des rapports sur la progression du recrutement et autres indices
- Participer à l’intégration des nouveaux embauchés
Exigences
- Réussite avérée en tant que recruteur(se)
- Expérience pratique de l’intégralité du cycle de recrutement
- Une expérience du recrutement dans notre secteur serait un plus
- Connaissance des logiciels de recrutement (par ex. systèmes de suivi des candidats, ATS) et systèmes d’informations des Ressources humaines (SIRH)
- Maîtrise des pratiques de recrutement efficaces (ex. : recrutement sur les réseaux sociaux)
- Excellent sens de la communication
- Solides compétences en matière de prise de décision
- Excellent sens de l’organisation
- Licence en RH, commerce ou dans un autre domaine pertinent