Περιγραφή θέσης εργασίας: Υπεύθυνος επιλογής προσωπικού ορισμένων συμβάσεων (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου επιλογής προσωπικού ορισμένων συμβάσεων περιλαμβάνουν:

• Κατανοεί τις ανάγκες και τις απαιτήσεις στελέχωσης
• Αναζητά κατάλληλους υποψηφίους για τις διαθέσιμες θέσεις
• Συντονίζει διάφορους τύπους συνεντεύξεων (π.χ. συμπεριφορικές, τεχνικές)

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο επιλογής προσωπικού ορισμένων συμβάσεων, για να καλύψει τις ανάγκες μας στελέχωσης για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα, ως ανεξάρτητος εργολάβος.

Οι ευθύνες του Υπεύθυνου επιλογής προσωπικού ορισμένων συμβάσεων περιλαμβάνουν τον συντονισμό της διαδικασίας πρόσληψης, την αναζήτηση των κατάλληλων υποψηφίων και την εφαρμογή προηγμένων τεχνικών συνέντευξης. Στην ουσία, θα χρησιμοποιήσετε τα εξειδικευμένα προσόντα και το δίκτυό σας, για να μας βοηθήσετε να προσλάβουμε τα σωστά άτομα.

Εάν έχετε κάποια εμπειρία στις προσλήψεις στον κλάδο μας και εάν είστε εξαιρετικοί στην επικοινωνία, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.

Αρμοδιότητες

• Συναντιέται με τους διευθυντές και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να συζητήσει τις ανάγκες τους στελέχωσης και να καταστρώσουν στρατηγική
• Σχεδιάζει και συντονίζει τη διαδικασία πρόσληψης
• Αναζητά κατάλληλους υποψηφίους μέσω ιστοτόπων θέσεων εργασίας, βάσεων δεδομένων, δικτύωσης κ.λπ.
• Βοηθάει στη δημιουργία σχέσεων με επαγγελματικές ομάδες, κοινότητες και άλλους οργανισμούς
• Επιλέγει και παρουσιάζει τους κατάλληλους υποψηφίους στις ομάδες πρόσληψης
• Βοηθά τις ομάδες πρόσληψης να πάρουν συνέντευξη από τους υποψηφίους με διάφορες μεθόδους (π.χ. δομημένες συνεντεύξεις, συνεντεύξεις συμπεριφοράς)
• Συμβουλεύει τους διευθυντές πρόσληψης και τους βοηθά να λάβουν καλύτερες αποφάσεις πρόσληψης
• Δημιουργεί αναφορές σχετικά με την πρόοδο των προσλήψεων και για άλλους δείκτες μέτρησης στελέχωσης
• Βοηθάει στην ένταξη των νέων προσληφθέντων

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη πετυχημένη προϋπηρεσία ως Recruiter
• Πρακτική εμπειρία στον πλήρη κύκλο της διαδικασίας στελέχωσης
• Η εμπειρία στελέχωσης στον κλάδο είναι προσόν
• Εξοικείωση με λογισμικό στελέχωσης (π.χ. Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων) και Πληροφοριακά Συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS)
• Γνώση αποτελεσματικών πρακτικών πρόσληψης (π.χ. αναζήτηση μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης)
• Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας
• Καλές δεξιότητες λήψης αποφάσεων
• Εξαιρετικές οργανωτικές ικανότητες
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σε σχετικό τομέα