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Descrição do trabalho: Recrutador de Ciclo Completo (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador de Ciclo Completo para atrair e contratar candidatos qualificados para o seu departamento de RH.

As responsabilidades do Recrutador de Ciclo Completo incluem:

  • Elaborar a estratégia de recrutamento de todos os departamentos
  • Assegurar políticas e processos de contratação em vigor
  • Estabelecer os objetivos de recrutamento com base nas necessidades de negócios

Descrição do trabalho

Procuramos um Recrutador de Ciclo Completo para gerenciar os nossos procedimentos de contratação.

As responsabilidades do Recrutador de Ciclo Completo incluem a criação de planos de contratação trimestral e anual, a revisão dos documentos relacionados com o recrutamento como descrições da vaga e perguntas da entrevista e o rastreamento de métricas de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter experiência prévia como Recrutador e um bom conhecimento de seleção de ferramentas e técnicas.

Em suma, você garantirá a contratação de pessoas qualificadas que nos ajudem a alcançar nossos objetivos de negócios.

Responsabilidades

  • Executar o plano de recrutamento estratégico
  • Elaborar e personalizar os estágios de contratação dos requisitos de cada pessoa
  • Elaborar descrições da vaga e kits de perguntas de entrevista
  • Organizar dados do candidato e todas as comunicações em uma plataforma
  • Analisar métricas do recrutamento como tempo por contratação e procedência da contratação
  • Estabelecer objetivos da contratação incluindo prazos e materiais a serem distribuídos
  • Organizar eventos de RH (feiras de trabalho, dias de carreira, eventos de recrutamento internos)
  • Selecionar candidatos on-line e offline
  • Assegurar que a comunicação com candidatos seja oportuna e profissional em todos os estágios (desde o momento da entrega da ficha de emprego até a integração ou desclassificação)
  • Revisar as práticas de RH e certificar-se que sejam aplicadas no processo de recrutamento
  • Estabelecer métodos de avaliação para testar candidatos e as suas habilidades relacionadas ao trabalho (por exemplo, teste de habilidades no computador, atividades de interpretação de papeis)
  • Colaborar com gerentes de contratação e oferecer treinamento conforme a necessidade
  • Consolidar relacionamentos consistentes com candidatos antigos e candidatos passivos para futuras oportunidades

Requisitos

  • Experiência de recrutamento profissional como Recrutador Interno
  • Experiência com triagem e avaliação de candidatos com vários métodos (entrevistas por telefone, avaliações por escrito etc.)
  • Experiência prática em Sistemas de Monitoramento do Candidato e bancos de dados de currículo
  • Familiaridade com recrutamento por mídia social
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Bacharelado ou mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante

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