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Descripción del puesto: Reclutador de ciclo completo (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador de ciclo completo para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Entre las responsabilidades del reclutador de ciclo completo se incluyen:

  • Diseñar la estrategia de reclutamiento para todos los departamentos
  • Asegurarse de que las políticas y procesos de contratación están en marcha
  • Fijar nuevos objetivos de reclutamiento según las necesidades de la empresa

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador de ciclo completo para gestionar nuestros procedimientos de contratación.

Algunas responsabilidades de un reclutador de ciclo completo son crear planes de contratación trimestrales y anuales, revisar los documentos relacionados con el reclutamiento, como descripciones de puestos y preguntas para entrevistas, y hacer un seguimiento de las métricas de contratación. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia previa como reclutador y buenos conocimientos sobre técnicas y herramientas de búsqueda.

Por último, se asegurará de que contratamos a personas cualificadas que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Ejecutar el plan de reclutamiento estratégico
  • Diseñar y personalizar las fases de contratación en base a los requisitos de cada puesto
  • Redactar descripciones de puestos y kits de preguntas para entrevistas
  • Organizar datos de candidatos y toda la comunicación en una sola plataforma
  • Analizar las métricas de reclutamiento, como el tiempo para contratar y la fuente de contratación
  • Fijar objetivos de contratación, como plazos y resultados finales
  • Organizar eventos de RR. HH. (ferias de empleo, días de orientación profesional, eventos de reclutamiento internos)
  • Buscar candidatos en línea y a través de los canales tradicionales
  • Garantizar que la comunicación con los candidatos es rápida y profesional en todas las fases (desde el momento que presentan la solicitud hasta que se incorporan o se les rechaza)
  • Revisar las prácticas de RR. HH. y asegurarse de que se aplican a lo largo de todo el proceso de reclutamiento
  • Establecer métodos de evaluación para poner a prueba a los candidatos en aptitudes relacionadas con el puesto (p. ej., prueba de aptitudes informáticas, actividades de juegos de rol)
  • Colaborar con los gestores de contratación y ofrecer formación, según sea necesaria
  • Establecer relaciones sólidas con antiguos solicitantes y candidatos pasivos para futuras oportunidades

Requisitos

  • Experiencia de reclutamiento demostrable como reclutador interno
  • Experiencia seleccionando y evaluando candidatos a través de diversos métodos (entrevistas telefónicas, evaluaciones por escrito, etc.)
  • Experiencia práctica con bases de datos de CV y sistemas de seguimiento de solicitantes
  • Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo relacionado

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