Περιγραφή θέσης εργασίας: Full Cycle Recruiter (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Full Cycle Recruiter περιλαμβάνουν:

• Σχεδιάζει τη στρατηγική στελέχωσης για όλα τα τμήματα
• Διασφαλίζει ότι εφαρμόζονται οι πολιτικές και οι διαδικασίες προσλήψεων
• Ορίζει νέους στόχους στελέχωσης βάσει των επιχειρησιακών αναγκών

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Full Cycle Recruiter, για να διαχειριστεί όλες τις διαδικασίες στελέχωσης.

Οι αρμοδιότητες του Full Cycle Recruiter περιλαμβάνουν τη δημιουργία τριμηνιαίων και ετήσιων σχεδίων προσλήψεων, την εξέταση των εγγράφων που σχετίζονται με τις προσλήψεις, όπως τις περιγραφές των θέσεων εργασίας, τις ερωτήσεις συνέντευξης και την παρακολούθηση των δεικτών μέτρησης προσλήψεων. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε προηγούμενη εμπειρία ως Recruiter και να έχετε καλή γνώση των εργαλείων και των τεχνικών ανεύρεσης.

Στην ουσία, θα διασφαλίσετε ότι θα προσλάβουμε ικανά άτομα που θα μας βοηθήσουν να επιτύχουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους.

Αρμοδιότητες

• Εκτελεί το στρατηγικό σχέδιο στελέχωσης
• Σχεδιάζει και προσαρμόζει τα στάδια προσλήψεων, με βάση τις απαιτήσεις κάθε θέσης
• Σχεδιάζει τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τα κιτ ερωτήσεων συνέντευξης
• Οργανώνει τα δεδομένα του υποψηφίου και όλες τις επικοινωνίες σε μια πλατφόρμα
• Αναλύει τους δείκτες μέτρησης στελέχωσης, όπως τον χρόνο που χρειάστηκε για την πρόσληψη και την πηγή της πρόσληψης
• Ορίζει τους στόχους πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων των χρονοδιαγραμμάτων και των παραδοτέων
• Διοργανώνει εκδηλώσεις Ανθρώπινου Δυναμικού (ημερίδες σταδιοδρομίας, ημέρες καριέρας, εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης)
• Αναζητά υποψηφίους στο διαδίκτυο και εκτός διαδικτύου
• Διασφαλίζει ότι η επικοινωνία με τους υποψηφίους είναι άμεση και επαγγελματική σε όλα τα στάδια (από τη στιγμή που κάνουν αίτηση μέχρι την ένταξη ή την απόρριψή τους)
• Εξετάζει τις πρακτικές του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και διασφαλίζει την εφαρμογή τους σε ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης
• Καθιερώνει μεθόδους αξιολόγησης για τη δοκιμή των υποψηφίων σε δεξιότητες σχετικές της θέσης εργασίας (π.χ. δοκιμασία δεξιοτήτων ηλεκτρονικών υπολογιστών, δραστηριότητες συμμετοχής ρόλου)
• Συνεργάζεται με τους διευθυντές προσλήψεων και παρέχει εκπαίδευση ανάλογα με τις ανάγκες
• Δημιουργεί δυνατές σχέσεις με προηγούμενους και ανενεργούς υποψηφίους για μελλοντικές ευκαιρίες

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εμπειρία στελέχωσης ως Εσωτερικός Recruiter
• Εμπειρία στη διαλογή και στην αξιολόγηση των υποψηφίων με διάφορες μεθόδους (τηλεφωνικές συνεντεύξεις, γραπτές αξιολογήσεις κ.λπ.)
• Πρακτική εμπειρία με Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων και βάσεις δεδομένων βιογραφικών
• Εξοικείωση με τη στελέχωση από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας
• Πτυχίο/Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στην Οργανωτική Ψυχολογία ή σε σχετικό τομέα