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Descriptif de poste: Recruteur à cycle complet (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de recruteur(se) à cycle complet pour attirer et recruter des candidats qualifiés pour votre service Ressources humaines.

Le/la recruteur(se) à cycle complet est notamment chargé(e) de:

  • Concevoir la stratégie de recrutement pour tous les services
  • S'assurer que les politiques et processus d'embauche sont appliqués
  • Définir de nouveaux objectifs de recrutement selon les besoins de l'entreprise

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) à cycle complet pour gérer nos procédures de recrutement

Le/la recruteur(se) à cycle complet est notamment chargé(e) de créer des plans d’embauche trimestriels et annuels, de réviser les documents liés au recrutement comme les descriptions de postes et les questions d’entretien, et de suivre les chiffres du recrutement. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir une expérience précédente en tant que Recruteur(se) et une bonne connaissance des outils et techniques de sourcing.

Pour résumer, vous vous assurerez que nous engagions des personnes qualifiées qui nous aideront à atteindre nos objectifs.

Responsabilités

  • Exécuter le plan stratégique de recrutement
  • Concevoir et adapter les étapes du recrutement selon les critères de chaque poste
  • Élaborer des kits de descriptions de postes et de questions d’entretien
  • Organiser les données des candidats et toutes les communications sur une plateforme unique
  • Analyser les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement
  • Fixer des objectifs de recrutement, avec les délais et les livrables
  • Organiser des événements RH (salons de l’emploi, journées de l’emploi, événements de recrutement interne)
  • Identifier des candidats en ligne et hors ligne
  • S’assurer que les communications avec les candidats soient rapides et professionnelles à toutes les étapes (du moment où ils déposent leur candidature à celui où ils intègrent leurs fonctions ou ne sont pas sélectionnés)
  • Revoir les pratiques RH et s’assurer qu’elles sont appliquées dans tout le processus de recrutement
  • Établir des méthodes d’évaluation pour tester les candidats sur des compétences liés au poste (ex. test informatique, jeux de rôles)
  • Coopérer avec les responsables de l’embauche et fournir une formation, si nécessaire
  • Établir des relations fortes avec les anciens candidats et les candidats passifs pour de futures offres

Exigences

  • Expérience avérée en tant que recruteur(se) interne
  • Expérience de la pré-sélection et de l’évaluation des candidats selon différentes méthodes (entretiens téléphoniques, évaluations écrites, etc.)
  • Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
  • Habitude du recrutement via les réseaux sociaux
  • Excellent sens de la communication
  • Licence pro ou Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

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