Stellenbeschreibung: Full Cycle-Personalverantwortlicher (m/w/d)

Die Aufgaben eines Full Cycle-Personalverantwortlichen umfassen:

• Entwerfen einer Personalbeschaffungsstrategie für alle Abteilungen
• Sicherstellen, dass Personalbeschaffungsrichtlinien und -abläufe umgesetzt werden
• Aufstellen neuer Rekrutierungsziele basierend auf Unternehmensanforderungen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Full Cycle-Personalverantwortlichen zum Managen unserer Personalbeschaffungsabläufe.

Zu den Aufgaben des Full Cycle-Personalverantwortlichen gehören das Erstellen vierteljährlicher und jährlicher Prsonalbeschaffungspläne, das Prüfen personalbeschaffungsbezogener Dokumente wie Stellenbeschreibungen und Interviewfragen sowie das Überwachen von Einstellungskennzahlen. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie bereits über Erfahrung als Personalbeschaffer sowie über gute Kenntnisse von Beschaffungsinstrumenten und -techniken verfügen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir qualifizierte Fachkräfte einstellen, die uns beim Erreichen unserer Unternehmensziele unterstützen.

Aufgaben

• Umsetzen des strategischen Personalbeschaffungsplans
• Entwerfen und Anpassen des Personalbeschaffungsablaufs basierend auf den Anforderungen der jeweils zu besetzenden Stelle
• Verfassen von Stellenbeschreibungen und von Fragen für Vorstellungsgespräche
• Organisation von Kandidatendaten und jeglicher Kommunikation auf einer Plattform
• Analysieren von Personalbeschaffungskennzahlen wie Besetzungsquelle und Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung)
• Setzen von Personalbeschaffungszielen einschließlich des vorgegebenen Zeitrahmens und der geforderten Ergebnisse
• Organisation von Karriereveranstaltungen (Jobmessen, Karrieretage, interne Personalbeschaffungsevents)
• Sourcing von Kandidaten online und offline
• Sicherstellen, dass die Kommunikation mit den Kandidaten auf allen Stufen unverzüglich und professionell erfolgt (vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Einstellung oder Absage)
• Prüfen von Personalrichtlinien und Sicherstellen, dass sie während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses konsequent angewandt werden
• Festlegen von Beurteilungsmethoden, um Kandidaten auf arbeitsplatzrelevante Fähigkeiten zu testen (z. B. Tests von Computerkenntnissen, Rollenspiele)
• Zusammenarbeit mit rekrutierenden Führungskräften und Anbieten von Weiterbildung, wenn erforderlich
• Aufbau starker Beziehungen zu früheren Bewerbern und passiven Kandidaten, um bei künftigen Jobchancen auf sie zurückkommen zu können

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Interner Personalbeschaffer
• Erfahrung mit dem Screening und der Beurteilung von Kandidaten durch verschiedene Methoden (Telefoninterview, schriftliche Einschätzungen usw.)
• Praktische Erfahrung mit Lebenslaufdatenbanken und Bewerber-Tracking-Systemen
• Vertrautheit im Umgang mit der Personalbeschaffung in sozialen Netzwerken
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie oder einem relevanten Bereich