Descrição do trabalho: Recrutador Corporativo (f/m/d)

As responsabilidades do Recrutador Corporativo incluem:

• Trabalhar próximo dos gerentes de contratação para definir as necessidades e estruturar o plano de recrutamento
• Preparação da estratégia da aquisição de talentos da empresa
• Organizar todas as comunicações com candidatos

Descrição do trabalho

Procuramos um Recrutador Corporativo para ser o responsável pelo espectro completo do plano de contratação, desde a identificação das necessidades e da lista selecionada de candidatos e celebrar contratações bem-sucedidas.

As responsabilidades do Recrutador Corporativo incluem a criação e publicação de anúncios de empregos, a entrevista de candidatos e a busca por novos candidatos. Para ser bem-sucedido nessa função, você precisa ter experiência com o ciclo completo de recrutamento e ótimas habilidades de comunicação.

Em suma, você irá manter e melhorar a nossa marca de empregador, assegurando que possamos atrair, contratar e reter pessoas que contribuam para o crescimento da nossa empresa.

Responsabilidades

• Trabalhar próximo dos gerentes de contratação para definir as necessidades e estruturar o plano de recrutamento
• Estabelecer objetivos da contratação (por exemplo, trimestral e anual)
• Monitorar KPIs de recrutamento, incluindo tempo por contratação, procedência da contratação e tempo de reposição
• Gerenciar toda a comunicação com candidatos desde o momento da entrega da ficha de emprego até a integração
• Selecionar candidatos nos classificados de empregos, bancos de dados de currículo, redes de profissionais e através de referências
• Entrevistar candidatos em vários estágio do processo de contratação (chamadas de seleção por telefone, entrevistas de vídeo e encontros presenciais)
• Usar ferramentas de avaliação de habilidades e testes para a seleção de candidatos
• Supervisionar a comunicação interna e externa, certificando-se que a nossa empresa mantenha uma reputação positiva como empregador (por exemplo, no Glassdoor, LinkedIn e mídia social)
• Organizar eventos de contratação e participar em feiras de trabalho para fazer uma rede de contatos com candidatos potenciais

Requisitos

• Experiência profissional como Recrutador Interno
• Familiaridade com o ciclo completo de recrutamento
• Experiência prática em software de recrutamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato
• Fortes habilidades de entrevista e familiaridade com várias técnicas de entrevista (como entrevistas de vídeo ou painel)
• Experiência com recrutamento por mídia social
• Compreensão das práticas de RH e da legislação trabalhista
• Habilidades excepcionais de comunicação
• Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou formação relevante