Descrição do trabalho: Recrutador Corporativo (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador Corporativo para atrair e contratar candidatos qualificados para o seu departamento de RH.
Refreshed on
February 6, 2020
As responsabilidades do Recrutador Corporativo incluem:
- Trabalhar próximo dos gerentes de contratação para definir as necessidades e estruturar o plano de recrutamento
- Preparação da estratégia da aquisição de talentos da empresa
- Organizar todas as comunicações com candidatos
Descrição do trabalho
Procuramos um Recrutador Corporativo para ser o responsável pelo espectro completo do plano de contratação, desde a identificação das necessidades e da lista selecionada de candidatos e celebrar contratações bem-sucedidas.
As responsabilidades do Recrutador Corporativo incluem a criação e publicação de anúncios de empregos, a entrevista de candidatos e a busca por novos candidatos. Para ser bem-sucedido nessa função, você precisa ter experiência com o ciclo completo de recrutamento e ótimas habilidades de comunicação.
Em suma, você irá manter e melhorar a nossa marca de empregador, assegurando que possamos atrair, contratar e reter pessoas que contribuam para o crescimento da nossa empresa.
Responsabilidades
- Trabalhar próximo dos gerentes de contratação para definir as necessidades e estruturar o plano de recrutamento
- Estabelecer objetivos da contratação (por exemplo, trimestral e anual)
- Monitorar KPIs de recrutamento, incluindo tempo por contratação, procedência da contratação e tempo de reposição
- Gerenciar toda a comunicação com candidatos desde o momento da entrega da ficha de emprego até a integração
- Selecionar candidatos nos classificados de empregos, bancos de dados de currículo, redes de profissionais e através de referências
- Entrevistar candidatos em vários estágio do processo de contratação (chamadas de seleção por telefone, entrevistas de vídeo e encontros presenciais)
- Usar ferramentas de avaliação de habilidades e testes para a seleção de candidatos
- Supervisionar a comunicação interna e externa, certificando-se que a nossa empresa mantenha uma reputação positiva como empregador (por exemplo, no Glassdoor, LinkedIn e mídia social)
- Organizar eventos de contratação e participar em feiras de trabalho para fazer uma rede de contatos com candidatos potenciais
Requisitos
- Experiência profissional como Recrutador Interno
- Familiaridade com o ciclo completo de recrutamento
- Experiência prática em software de recrutamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato
- Fortes habilidades de entrevista e familiaridade com várias técnicas de entrevista (como entrevistas de vídeo ou painel)
- Experiência com recrutamento por mídia social
- Compreensão das práticas de RH e da legislação trabalhista
- Habilidades excepcionais de comunicação
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou formação relevante