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Descrição do trabalho: Recrutador Corporativo (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Recrutador Corporativo para atrair e contratar candidatos qualificados para o seu departamento de RH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades do Recrutador Corporativo incluem:

  • Trabalhar próximo dos gerentes de contratação para definir as necessidades e estruturar o plano de recrutamento
  • Preparação da estratégia da aquisição de talentos da empresa
  • Organizar todas as comunicações com candidatos

Descrição do trabalho

Procuramos um Recrutador Corporativo para ser o responsável pelo espectro completo do plano de contratação, desde a identificação das necessidades e da lista selecionada de candidatos e celebrar contratações bem-sucedidas.

As responsabilidades do Recrutador Corporativo incluem a criação e publicação de anúncios de empregos, a entrevista de candidatos e a busca por novos candidatos. Para ser bem-sucedido nessa função, você precisa ter experiência com o ciclo completo de recrutamento e ótimas habilidades de comunicação.

Em suma, você irá manter e melhorar a nossa marca de empregador, assegurando que possamos atrair, contratar e reter pessoas que contribuam para o crescimento da nossa empresa.

Responsabilidades

  • Trabalhar próximo dos gerentes de contratação para definir as necessidades e estruturar o plano de recrutamento
  • Estabelecer objetivos da contratação (por exemplo, trimestral e anual)
  • Monitorar KPIs de recrutamento, incluindo tempo por contratação, procedência da contratação e tempo de reposição
  • Gerenciar toda a comunicação com candidatos desde o momento da entrega da ficha de emprego até a integração
  • Selecionar candidatos nos classificados de empregos, bancos de dados de currículo, redes de profissionais e através de referências
  • Entrevistar candidatos em vários estágio do processo de contratação (chamadas de seleção por telefone, entrevistas de vídeo e encontros presenciais)
  • Usar ferramentas de avaliação de habilidades e testes para a seleção de candidatos
  • Supervisionar a comunicação interna e externa, certificando-se que a nossa empresa mantenha uma reputação positiva como empregador (por exemplo, no Glassdoor, LinkedIn e mídia social)
  • Organizar eventos de contratação e participar em feiras de trabalho para fazer uma rede de contatos com candidatos potenciais

Requisitos

  • Experiência profissional como Recrutador Interno
  • Familiaridade com o ciclo completo de recrutamento
  • Experiência prática em software de recrutamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato
  • Fortes habilidades de entrevista e familiaridade com várias técnicas de entrevista (como entrevistas de vídeo ou painel)
  • Experiência com recrutamento por mídia social
  • Compreensão das práticas de RH e da legislação trabalhista
  • Habilidades excepcionais de comunicação
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou formação relevante

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