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Descriptif de poste: Recruteur d’entreprise (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de recruteur(se) d'entreprise pour attirer et recruter des candidats qualifiés pour votre service Ressources humaines.

Le/la recruteur(se) interne est notamment en charge de:

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins et structurer le plan d'embauche
  • Élaborer la stratégie d'acquisition de talents de l'entreprise
  • Organiser toutes les communications avec les candidats

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) d’entreprise qui sera responsable de tout le plan de recrutement, de l’identification des besoins à la signature des contrats d’embauche, en passant par tout le processus d’entretiens et de sélection.

Le/la recruteur(se) d’entreprise est notamment en charge de créer et de publier des annonces d’emploi, de mener les entretiens et de chercher de nouvelles sources de candidats. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l’expérience dans l’intégralité du cycle de recrutement et un très bon sens de la communication.

Pour résumer, vous préserverez et renforcerez la réputation de notre marque employeur, pour que nous puissions attirer, embaucher et garder les personnes qui contribuent à la croissance de notre entreprise.

Responsabilités

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l’embauche dans différents services pour définir les besoins en recrutement et planifier le processus d’embauche
  • Définir des objectifs de recrutement (trimestriels et annuels)
  • Suivre les KPI du recrutement, comme le délai de recrutement, la source du recrutement et le délai d’embauche
  • Gérer toutes les communications avec les candidats à partir du moment où ils déposent leur candidature jusqu’à leurs premiers jours de travail
  • Trouver des candidats sur les sites d’annonces, CV-thèques, réseaux professionnels et par recommandation
  • Mener les entretiens aux différents stades du processus d’embauche (appels de présélection, entretiens en vidéoconférence et entretiens en personne)
  • Utiliser des outils et tests d’évaluation des compétences pour présélectionner les candidats
  • Superviser les communications internes et externes, pour s’assurer que notre société conserve une réputation positive en tant qu’employeur (par exemple, sur Glassdoor, LinkedIn et les réseaux sociaux)
  • Organiser des événements de recrutement et participer à des salons de l’emploi pour entretenir un réseau de candidats potentiels

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant que recruteur(se) interne
  • Connaissance de tout le cycle de recrutement
  • Expérience pratique des logiciels de recrutement et des ATS
  • Excellente capacité à mener des entretiens et connaissance de différentes techniques (entretiens vidéo ou de groupe)
  • Expérience du recrutement sur les réseaux sociaux
  • Connaissance des pratiques RH et du Droit du travail
  • Excellent sens de la communication
  • Licence pro en Gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine similaire

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