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Descripción del puesto: Reclutador corporativo (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador corporativo para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Entre las responsabilidades del reclutador corporativo se incluyen:

  • Trabajar estrechamente con gestores de contratación para definir las necesidades de contratación y estructurar el plan de reclutamiento
  • Elaborar la estrategia de adquisición de talento de la empresa
  • Organizar todas las comunicaciones con los candidatos

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador corporativo que se responsabilice de todo el espectro del plan de contratación, desde identificar necesidades y preseleccionar candidatos hasta cerrar contrataciones exitosas.

Algunas responsabilidades de un reclutador corporativo son crear y publicar anuncios de empleo, entrevistar candidatos y buscar nuevas fuentes de candidatos. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en el ciclo completo de reclutamiento y excelentes habilidades comunicativas.

Por último, mantendrá y mejorará nuestra marca como empleador, garantizando que atraemos, contratamos y retenemos personas que contribuyen al crecimiento de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Trabajar estrechamente con gestores de contratación en varios departamentos para definir las necesidades de contratación y planificar el proceso de contratación
  • Fijar objetivos de contratación (p. ej., trimestrales y anuales)
  • Hacer un seguimiento de los KPI de reclutamiento, como el tiempo para contratar, el tiempo para cubrir el puesto y la fuente de contratación
  • Gestionar toda la comunicación con candidatos desde el momento en que presentan la solicitud hasta que se incorporan
  • Buscar candidatos en bolsas de trabajo, bases de datos de CV, redes profesionales y a través de referencias
  • Entrevistar candidatos en varias fases del proceso de contratación (llamadas de selección telefónica, entrevistas por videoconferencia y reuniones en persona)
  • Usar herramientas de valoración de habilidades y pruebas para seleccionar candidatos
  • Supervisar la comunicación interna y externa, asegurándose de que nuestra empresa mantiene una reputación positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y redes sociales)
  • Organizar eventos de contratación y participar en ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos

Requisitos

  • Experiencia profesional como reclutador interno
  • Familiaridad con el ciclo completo de reclutamiento
  • Experiencia práctica con software de reclutamiento y sistemas de seguimiento de solicitantes
  • Buenas habilidades para realizar entrevistas y familiaridad con varias técnicas de entrevista (como entrevistas por videoconferencia y en grupo)
  • Experiencia en reclutamiento en redes sociales
  • Conocimientos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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