Περιγραφή θέσης εργασίας: Corporate Recruiter (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Corporate Recruiter περιλαμβάνουν:

• Συνεργάζεται στενά με τους διευθυντές πρόσληψης για να καθορίσει τις ανάγκες και να διαρθρώσει το σχέδιο προσλήψεων
• Σχεδιάζει τη στρατηγική εύρεσης προσωπικού της εταιρείας
• Οργανώνει όλες τις επικοινωνίες με τους υποψηφίους

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Corporate Recruiter που θα είναι υπεύθυνος για το πλήρες φάσμα του σχεδίου πρόσληψης, από τον εντοπισμό των αναγκών και την επιλογή των υποψηφίων μέχρι την οριστικοποίηση των επιτυχημένων προσλήψεων.

Οι αρμοδιότητες του Corporate Recruiter περιλαμβάνουν τη δημιουργία και τη δημοσίευση αγγελιών θέσεων εργασίας, τη συνέντευξη των υποψηφίων και την αναζήτηση νέων πηγών υποψηφίων. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε εμπειρία με τον πλήρη κύκλο της διαδικασίας πρόσληψης και να έχετε εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας.

Στην ουσία, θα διατηρήσετε και θα βελτιώσετε το όνομά μας ως εργοδότη και θα εξασφαλίσετε ότι προσελκύουμε, προσλαμβάνουμε και διατηρούμε ανθρώπους που συμβάλλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας μας.

Αρμοδιότητες

• Συνεργάζεται στενά με τους διευθυντές προσλήψεων σε διάφορα τμήματα, για να καθορίσει τις ανάγκες πρόσληψης και να σχεδιάσει τη διαδικασία πρόσληψης
• Ορίζει τους στόχους προσλήψεων (π.χ. τριμηνιαία και ετήσια)
• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες απόδοσης της στελέχωσης, όπως τον χρόνο που χρειάστηκε μέχρι την πρόσληψη, την πηγή της πρόσληψης και τον χρόνο που χρειάστηκε για την κάλυψη της θέσης
• Διαχειρίζεται όλη την επικοινωνία με τους υποψηφίους, από τη στιγμή που κάνουν αίτηση μέχρι τη στιγμή της ένταξής τους
• Αναζητά υποψηφίους σε ιστότοπους θέσεων εργασίας, σε βάσεις δεδομένων βιογραφικών, σε επαγγελματικά δίκτυα και μέσω συστάσεων
• Παίρνει συνέντευξη από τους υποψηφίους στα διάφορα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης (τηλεφωνικές κλήσεις, συνεντεύξεις μέσω βίντεο και προσωπικές συναντήσεις)
• Χρησιμοποιεί εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων και δοκιμές για το φιλτράρισμα των υποψηφίων
• Επιβλέπει την εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία, εξασφαλίζοντας ότι η εταιρεία μας έχει θετική φήμη ως εργοδότης (για παράδειγμα στο Glassdoor, το LinkedIn και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης)
• Διοργανώνει εκδηλώσεις στελέχωσης και συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας για να δικτυωθεί με πιθανούς υποψηφίους

Απαιτήσεις

• Εργασιακή εμπειρία ως Εσωτερικός Recruiter
• Εξοικείωση με τον πλήρη κύκλο της διαδικασίας στελέχωσης
• Πρακτική εμπειρία με Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων και λογισμικό στελέχωσης
• Δυνατές δεξιότητες συνέντευξης και εξοικείωση με διάφορες τεχνικές συνέντευξης (όπως βίντεο ή συνεντεύξεις σε επιτροπή)
• Εμπειρία στη στελέχωση από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Γνώση των πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού και της εργατικής νομοθεσίας
• Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πτυχίο