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Descrição do trabalho: Gerente de Remuneração e Benefícios (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Gerente de Remuneração e Benefícios para atrair candidatos qualificados para ocupar as vagas disponíveis.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades de Gerente de Remuneração e Benefícios incluem:

  • Conceber os programas de bônus atrativos e justos
  • Avaliar a eficiência dos pacotes de benefício em termos de satisfação do funcionário
  • Assegurar que os nossos planos de remuneração cumprem as legislações relevantes

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de Remuneração e Benefícios para estabelecer as melhores práticas, atrair funcionários de alta qualidade e reduzir a rotatividade.

As responsabilidades do Gerente de Remuneração e Benefícios incluem pesquisa das motivações do funcionário, implementação de recompensas atraentes e adaptação de programas de benefício com base nas necessidades da equipe. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um bom conhecimento da legislação trabalhista e estar familiarizado com a psicologia organizacional e envolvimento do funcionário.

Em suma, você criará planos de remuneração e benefícios justos e atraentes que nos ajudem a melhorar a satisfação dos funcionários e a criar um local de trabalho produtivo.

Responsabilidades

  • Conceber pacotes de remuneração e programas de bônus alinhados com o plano estratégico da empresa
  • Assegurar que os salários e benefícios cumpram a legislação de direitos humanos e equidade salarial
  • Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários
  • Conduzir pesquisa de satisfação de funcionários (por exemplo, usar pesquisas e dados quantitativos)
  • Renovar os nossos planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades dos funcionários
  • Manter-se atualizado com as taxas salariais vigentes e assegurar que estamos oferecendo planos de remuneração competitivos
  • Redigir descrições de vagas de emprego, análises de emprego e classificações
  • Estruturar a remuneração de maneira a gerar o maior valor para a organização
  • Avaliar e reportar a efetividade dos programas de benefícios dos funcionários
  • Acompanhar os dados de referência de remuneração e benefícios

Requisitos

  • Experiência como Gerente de Remuneração e Benefícios ou função similar
  • Experiência prática em software de SIRH ou folha de pagamento
  • Conhecimento de elaboração de pacotes de remuneração e programas de bônus para vários departamentos e níveis hierárquicos
  • Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
  • Boas habilidades analíticas
  • Familiaridade com a legislação trabalhista
  • Experiência com pesquisas de satisfação do funcionário
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Finanças ou área relevante

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