Descrição do trabalho: Gerente de Remuneração e Benefícios (f/m/d)

As responsabilidades de Gerente de Remuneração e Benefícios incluem:

• Conceber os programas de bônus atrativos e justos
• Avaliar a eficiência dos pacotes de benefício em termos de satisfação do funcionário
• Assegurar que os nossos planos de remuneração cumprem as legislações relevantes

Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de Remuneração e Benefícios para estabelecer as melhores práticas, atrair funcionários de alta qualidade e reduzir a rotatividade.

As responsabilidades do Gerente de Remuneração e Benefícios incluem pesquisa das motivações do funcionário, implementação de recompensas atraentes e adaptação de programas de benefício com base nas necessidades da equipe. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um bom conhecimento da legislação trabalhista e estar familiarizado com a psicologia organizacional e envolvimento do funcionário.

Em suma, você criará planos de remuneração e benefícios justos e atraentes que nos ajudem a melhorar a satisfação dos funcionários e a criar um local de trabalho produtivo.

Responsabilidades

• Conceber pacotes de remuneração e programas de bônus alinhados com o plano estratégico da empresa
• Assegurar que os salários e benefícios cumpram a legislação de direitos humanos e equidade salarial
• Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários
• Conduzir pesquisa de satisfação de funcionários (por exemplo, usar pesquisas e dados quantitativos)
• Renovar os nossos planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades dos funcionários
• Manter-se atualizado com as taxas salariais vigentes e assegurar que estamos oferecendo planos de remuneração competitivos
• Redigir descrições de vagas de emprego, análises de emprego e classificações
• Estruturar a remuneração de maneira a gerar o maior valor para a organização
• Avaliar e reportar a efetividade dos programas de benefícios dos funcionários
• Acompanhar os dados de referência de remuneração e benefícios

Requisitos

• Experiência como Gerente de Remuneração e Benefícios ou função similar
• Experiência prática em software de SIRH ou folha de pagamento
• Conhecimento de elaboração de pacotes de remuneração e programas de bônus para vários departamentos e níveis hierárquicos
• Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
• Boas habilidades analíticas
• Familiaridade com a legislação trabalhista
• Experiência com pesquisas de satisfação do funcionário
• Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Finanças ou área relevante

Quer mais?

• Benefícios dos funcionários: Um guia dos benefícios comuns e dos melhores benefícios