Stellenbeschreibung: Leiter Vergütung und Sozialleistungen (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Leiters Vergütung und Sozialleistungen gehören:

• Entwickeln fairer und attraktiver Bonusprogramme
• Beurteilen der Effektivität von Sozialleistungspaketen im Hinblick auf die Mitarbeiterzufriedenheit
• Sicherstellen, dass unsere Vergütungspläne den relevanten gesetzlichen Bestimmungen entsprechen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Leiter Vergütung und Sozialleistungen, der bewährte Vorgehensweisen einführt, hochkompetente Mitarbeiter gewinnt und die Fluktuationsquote reduziert.

Zu den Aufgaben eines Leiters Vergütung und Sozialleistungen gehören das Ermitteln der Absichten und Beweggründe unserer Mitarbeiter, das Implementieren attraktiver Prämien und das Anpassen von Sozialleistungsprogrammen an die spezifischen Anforderungen der Mitarbeiter. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über gute Kenntnisse in des Arbeitsrechts verfügen sowie mit Unternehmenspsychologie und Mitarbeiterbindung vertraut sein.

Schließlich entwickeln Sie in dieser Funktion faire und attraktive Vergütungs- und Sozialleistungspläne, die uns helfen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Aufgaben

• Entwickeln von Vergütungs- und Bonusprogrammen, die im Einklang mit dem strategischen Plan des Unternehmens sind.
• Sicherstellen, dass Löhne, Gehälter und Sozialleistungen dem aktuellen Arbeitsrecht zu Menschenrechten und Vergütungsgerechtigkeit entsprechen
• Ermitteln von Trends und Implementieren neuer Praktiken zum Binden und Motivieren von Mitarbeitern
• Durchführen von Untersuchungen zur Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. mittels Umfragen und der Analyse quantitativer Daten)
• Erneuern unserer Vergütungspläne mit monetären und nicht-monetären Vergütungen basierend auf den Anforderungen der Mitarbeiter
• Verfolgen vorherrschender Löhne und Gehälter und Sicherstellen, dass wir wettbewerbsfähige Vergütungspläne anbieten
• Verfassen von Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzanalysen und -bewertungen
• Strukturieren der Vergütung in einer Weise, dass der höchste Wert für das Unternehmen erzielt wird
• Beurteilen und Berichten der Effektivität von Sozialleistungsprogrammen für Mitarbeiter
• Verfolgen von Benchmarking-Daten zu Vergütung und Sozialleistungen

Anforderungen

• Erfahrung als Leiter Vergütung und Sozialleistungen oder in einer ähnlichen Funktion
• Praktische Erfahrung mit Personalinformationssystemen oder mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
• Kompetenz im Aufbau von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen für verschiedene Abteilungen und Führungsebenen
• Hervorragende Kenntnis von Systemen zur Arbeitsplatzbewertung und -analyse
• Gute analytische Fähigkeiten
• Vertrautheit mit Arbeitsrecht
• Erfahrung mit Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie, Finanzwirtschaft oder einem relevanten Bereich

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