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Descriptif de poste: Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux pour annoncer vos postes à pourvoir et attirer des candidat(e)s qualifié(e)s pour votre service de RH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Le/la Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux est notamment en charge de:

  • Concevoir des programmes de primes justes et intéressants
  • Évaluer l’efficacité des offres d’avantages pour les salariés en termes de satisfaction des employés
  • S’assurer que nos plans de rémunérations soient conformes aux lois en vigueur

Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux qui établira les meilleures pratiques, attirera des employés de qualité et réduira le taux de rotation.

Le/la Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux est notamment en charge de rechercher les motivations des employés, de mettre en place des bonus intéressants et de personnaliser les programmes d’avantages selon les besoins du personnel. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une bonne connaissance du Droit du travail, et une bonne compréhension de la psychologie du travail et de l’implication des employés.

Pour résumer, vous établirez des plans de rémunération et d’avantages justes et intéressants qui nous aideront à améliorer la satisfaction des employés et à créer un lieu de travail productif.

Responsabilités

  • Concevoir des grilles de rémunération et des programmes de primes qui correspondent au plan stratégique de la société
  • Assurer que les salaires et avantages sont conformes à la législation actuelle en matière de droits de l’homme et d’équité des salaires
  • Identifier les tendances et mettre en œuvre de nouvelles pratiques pour impliquer et motiver les employés
  • Effectuer des recherches sur la satisfaction des employés (à l’aide d’enquêtes et de données quantitatives, par exemple)
  • Renouveler nos plans de rémunération avec des avantages monétaires et non-monétaires selon les besoins des employés
  • Suivre les montants de salaires prévalents et s’assurer que nous proposions des plans de rémunérations compétitifs
  • Rédiger les descriptifs de postes, les analyses et classifications de postes
  • Structurer la rémunération de manière à générer la plus forte valeur ajoutée pour l’organisation
  • Évaluer et rédiger des rapports sur l’efficacité des programmes d’avantages des employés
  • Suivre les données repères des rémunérations et avantages

Exigences

  • Expérience en tant que Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux ou à un poste similaire
  • Expérience pratique des logiciels SIRH ou de paie
  • Connaissance de la définition de grilles de rémunérations et de programmes de primes pour différents services et niveaux de hiérarchie
  • Excellente connaissance des évaluations professionnelles et des systèmes d’analyse professionnelle
  • Bonnes compétences analytiques
  • Connaissance du Droit du travail
  • Expérience des enquêtes de satisfaction des employés
  • Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, finance ou dans un autre domaine pertinent

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