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Descripción del puesto: Gerente de compensación y beneficios (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente de compensación y beneficios para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Entre las responsabilidades del gerente de compensación y beneficios se incluyen:

  • Diseñar programas de primas justos y atractivos
  • Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado
  • Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente de compensación y beneficios que establecerá las mejores prácticas, atraerá empleados de alta calidad y reducirá la rotación.

Algunas responsabilidades de un gerente de compensación y beneficios son investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizativa y el compromiso de los empleados.

Por último, elaborará planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.

Responsabilidades

  • Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
  • Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial
  • Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
  • Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)
  • Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados
  • Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
  • Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
  • Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
  • Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
  • Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios

Requisitos

  • Experiencia como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar
  • Experiencia práctica en software HRIS y software de nóminas
  • Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y niveles de experiencia
  • Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
  • Excelentes capacidades analíticas
  • Familiaridad con la legislación laboral
  • Experiencia en realizar encuestas de satisfacción de empleados
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizativa, Finanzas o un campo relacionado

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