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Descripción del puesto: Gerente de compensación y beneficios (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente de compensación y beneficios para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Entre las responsabilidades del gerente de compensación y beneficios se incluyen:

  • Diseñar programas de primas justos y atractivos
  • Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado
  • Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente de compensación y beneficios que establecerá las mejores prácticas, atraerá empleados de alta calidad y reducirá la rotación.

Algunas responsabilidades de un gerente de compensación y beneficios son investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizativa y el compromiso de los empleados.

Por último, elaborará planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.

Responsabilidades

  • Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
  • Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial
  • Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
  • Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)
  • Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados
  • Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
  • Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
  • Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
  • Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
  • Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios

Requisitos

  • Experiencia como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar
  • Experiencia práctica en software HRIS y software de nóminas
  • Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y niveles de experiencia
  • Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
  • Excelentes capacidades analíticas
  • Familiaridad con la legislación laboral
  • Experiencia en realizar encuestas de satisfacción de empleados
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizativa, Finanzas o un campo relacionado

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