Descrição do trabalho: Especialista de Treinamento (f/m/d)
Este modelo de descrição do cargo de Especialista em Treinamento é otimizado para publicação em portais de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Coordenador de Treinamento.
Responsabilidades do Especialista de Treinamento incluem:
- Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos
- Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras
- Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino
Descrição do trabalho
Procuramos Especialista de Treinamento para melhorar as competências de funcionários individuais para planejar e conduzir programas de treinamento que irão estimular o desempenho dos funcionários no local de trabalho juntamente com os valores fundamentais da empresa. Você será responsável por fazer avaliações de necessidades de treinamento, elaborar e entregar currículos e materiais de ensino e por gerenciar todas as fases de intervenções de treinamento.
Responsabilidades
- Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos
- Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras
- Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino
- Desenvolver ou supervisionar a produção de material a ser entregue nas aulas, materiais instrucionais, ajudas e manuais
- Dirigir experiências de aprendizado estruturadas e monitorar a qualidade de seus resultados
- Aclimatar novas contratações à empresa e conduzir sessões de orientação
- Fazer cursos de treinamento
- Avaliar eficiência de treinamento para garantir a incorporação das habilidades e técnicas ensinadas ao comportamento de trabalho dos funcionários
- Avaliar periodicamente programas em andamento para garantir que reflitam qualquer mudança
- Manter-se a par de novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários
Requisitos
- Experiência comprovada na elaboração de diversos eventos de treinamento em um ambiente corporativo
- Conhecimento extensivo de teoria de projeto instrucional e princípios de aprendizagem
- Capacidade comprovada de gerenciar todo o ciclo de treinamento
- Conhecimento adequado de software de gestão de aprendizagem
- Familiaridade com métodos tradicionais e modernos de treinamento, ferramentas e técnicas
- Familiaridade com o gerenciamento de talentos e planejamento de sucessão
- Capacidade para conduzir análise de custo-benefício e calcular o ROI de treinamento
- Forte capacidade organizacional e de tomada de decisões
- Capacidade de apresentar informações complexas para uma variedade de públicos
- Proficiência no MS Office e em software da banco de dados
- Bacharel em Educação, Treinamento, HR ou área relacionada
Available in
Português