Descrição do trabalho: Diretor de Treinamento (f/m/d)
Use este modelo de descrição do cargo de Diretor de Treinamento para contratar profissionais de nível sênior que possam gerenciar o treinamento e programas de desenvolvimento de sua empresa.
As responsabilidades do Diretor de Treinamento incluem:
- Usar análises de desempenho e de lacunas de habilidades para identificar necessidades de treinamento por departamento, equipe e individualmente
- Elaborar planos de carreira
- Planejar programas de treinamento com base em objetivos de negócios
Descrição do trabalho
Procuramos Diretor de Treinamento para planejar e supervisionar todos os programas de aprendizagem e desenvolvimento em nossa empresa.
As responsabilidades do Diretor de Treinamento incluem identificar necessidades de treinamento com base em análises de lacunas de habilidades, desenvolver cursos individuais e em grupo e gerenciar o orçamento de treinamento. Para ter sucesso neste cargo, você deve ter sólida experiência em organizar treinamentos e elaborar currículo educacional.
Em última instância, você nos ajudará a desenvolver as habilidades de nossos funcionários para melhorar a qualidade do trabalho, produtividade e retenção.
Responsabilidades
- Usar análises de desempenho e de lacunas de habilidades para identificar necessidades de treinamento por departamento, equipe e individualmente
- Elaborar planos de carreira
- Planejar programas de treinamento com base em objetivos de negócios
- Supervisionar atividades de aprendizagem, currículo e recursos
- Gerenciar orçamentos de treinamento anuais e trimestrais
- Avaliar os resultados dos cursos de aprendizagem
- Implementar sessões de coaching e programas de mentoria para estabelecer uma cultura de aprendizagem contínua
- Recomendar novos métodos de treinamento (incluindo cursos e-learning e plataformas baseadas em jogos)
Requisitos
- Experiência profissional como Diretor de Treinamento, Gerente de Treinamento ou cargo similar
- Conhecimento aprofundado de métodos de treinamento tradicionais e modernos (incluindo workshops, simulações, e-learning e coaching)
- Experiência em organizar atividades de treinamento em ambiente corporativo
- Experiência prática com gerenciamento de projeto e realização de orçamento
- Proficiência em Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
- Excelente comunicação e habilidades de liderança
- Bacharel/Mestre em Recursos Humanos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Psicologia Organizacional ou área relevante