Descriptif de poste: Directeur de formation (f/h/autre)

Les fonctions d’un Directeur de formation incluent:

• Avoir recours à des évaluations des performances et à des analyses des lacunes dans les compétences pour identifier les besoins en formation par département, équipe et individu
• Élaborer des plans de carrière
• Planifier des programmes de formation sur la base des objectifs de l’entreprise

Description du poste

Nous recherchons un Directeur de formation chargé de concevoir et de superviser tous les programmes d’apprentissage et formation au sein de notre organisation.

Les fonctions du Directeur de formation incluent l’identification des besoins en formation sur la base d’analyses des compétences, le développement de cours de formation en groupe et individuels et la gestion du budget de formation. Pour réussir à ce poste, il devra posséder une expérience solide dans l’organisation de formations et la conception de programmes pédagogiques.

En définitive, il nous aidera à développer les compétences de nos salariés afin d’améliorer la qualité du travail, la productivité et le taux de rétention.

Responsabilités

• Avoir recours à des évaluations des performances et à des analyses des lacunes dans les compétences pour identifier les besoins en formation par département, équipe et individu
• Élaborer des plans de carrière
• Planifier des programmes de formation sur la base des objectifs de l’entreprise
• Superviser des activités d’apprentissage, des programmes de formation et des ressources
• Gérer des budgets de formations trimestriels et annuels
• Évaluer les résultats des cours de formation
• Mettre en œuvre des sessions de formation et des programmes de mentorat afin d’instaurer une culture d’apprentissage permanent
• Recommander de nouvelles méthodes d’apprentissage (dont les cours d’apprentissage en ligne et les plateformes d’apprentissage basé sur les jeux)

Exigences

• Expérience professionnelle comme directeur de formation, responsable de formation ou à un poste similaire
• Compréhension approfondie des méthodes d’apprentissage traditionnelles et modernes (dont les ateliers, les simulations, l’apprentissage en ligne et l’encadrement)
• Expérience dans l’organisation d’activités de formation dans un environnement d’entreprise
• Expérience pratique dans la gestion de projets et la budgétisation
• Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (Learning Management Systems (LMS))
• Excellentes aptitudes en communication et direction
• Licence/Master en Ressources humaines, Apprentissage et développement, Psychologie organisationnelle ou un autre domaine pertinent