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Stellenbeschreibung: Trainingsleiter (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Trainingsleiter (m/w/d), um hochrangige Fachleute zu finden, die die Schulungs- und Entwicklungsprogramme Ihres Unternehmens leiten.

Aufgaben des Trainingsleiters sind:

  • Verwendung von Entwicklungsgesprächen und Kompetenzlückenanalysen zur Identifizierung von Schulungsbedarf nach Abteilungen, Teams und Einzelpersonen
  • Ausarbeiten von Karriereplänen
  • Planen von Schulungsprogrammen basierend auf geschäftlichen Zielen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Trainingsleiter (m/w/d), der alle Lern- und Entwicklungsprogramme des Unternehmens gestaltet und beaufsichtigt.

Zu den Aufgaben des Trainingsleiters zählen die Identifizierung von Schulungsbedarf anhand von Kompetenzlückenanalysen, die Erarbeitung von Lernkursen für Einzelpersonen und Gruppen sowie die Verwaltung des Schulungsbudgets. Um diese Position erfolgreich besetzen zu können, sollten Sie über solide Erfahrung in der Organisation von Schulungen und Gestaltung von Schulungsplänen verfügen.

Letztlich helfen Sie uns bei der Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, um die Qualität der Arbeit, die Produktivität und die Bindung zu verbessern.

Aufgaben

  • Verwendung von Entwicklungsgesprächen und Kompetenzlückenanalysen zur Identifizierung von Schulungsbedarf nach Abteilungen, Teams und Einzelpersonen
  • Ausarbeiten von Karriereplänen
  • Planen von Schulungsprogrammen basierend auf geschäftlichen Zielen
  • Beaufsichtigen von Lernaktivitäten, Schulungsplänen und Ressourcen
  • Verwalten des Quartals- und Jahresschulungsbudgets
  • Bewerten der Ergebnisse von Lernkursen
  • Implementieren von Coaching-Sitzungen und Mentoring-Programmen zur Etablierung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens
  • Empfehlen von neuen Schulungsmethoden (einschließlich E-Learning-Kurse und spielbasierte Plattformen)

Anforderungen

  • Berufserfahrung als Trainingsleiter, Trainingsmanager oder in einer ähnlichen Position
  • Tiefgehendes Verständnis für traditionelle und moderne Schulungsmethoden (einschließlich Workshops, Simulationen, E-Learning und Coaching)
  • Erfahrung in der Organisation von Schulungsaktivitäten in einem Unternehmensumfeld
  • Praktische Erfahrung mit Projektmanagement und Budgetierung
  • Sicherer Umgang mit Learning Management Systems (LMS)
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
  • Bachelor-/Master-Abschluss in Personalwesen, Aus- und Weiterbildung, Unternehmenspsychologie oder relevantem Bereich

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