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Descrição do trabalho: Diretor de Treinamento (f/m/d)

Use este modelo de descrição do cargo de Diretor de Treinamento para contratar profissionais de nível sênior que possam gerenciar o treinamento e programas de desenvolvimento de sua empresa.

As responsabilidades do Diretor de Treinamento incluem:

  • Usar análises de desempenho e de lacunas de habilidades para identificar necessidades de treinamento por departamento, equipe e individualmente
  • Elaborar planos de carreira
  • Planejar programas de treinamento com base em objetivos de negócios

Descrição do trabalho

Procuramos Diretor de Treinamento para planejar e supervisionar todos os programas de aprendizagem e desenvolvimento em nossa empresa.

As responsabilidades do Diretor de Treinamento incluem identificar necessidades de treinamento com base em análises de lacunas de habilidades, desenvolver cursos individuais e em grupo e gerenciar o orçamento de treinamento. Para ter sucesso neste cargo, você deve ter sólida experiência em organizar treinamentos e elaborar currículo educacional.

Em última instância, você nos ajudará a desenvolver as habilidades de nossos funcionários para melhorar a qualidade do trabalho, produtividade e retenção.

Responsabilidades

  • Usar análises de desempenho e de lacunas de habilidades para identificar necessidades de treinamento por departamento, equipe e individualmente
  • Elaborar planos de carreira
  • Planejar programas de treinamento com base em objetivos de negócios
  • Supervisionar atividades de aprendizagem, currículo e recursos
  • Gerenciar orçamentos de treinamento anuais e trimestrais
  • Avaliar os resultados dos cursos de aprendizagem
  • Implementar sessões de coaching e programas de mentoria para estabelecer uma cultura de aprendizagem contínua
  • Recomendar novos métodos de treinamento (incluindo cursos e-learning e plataformas baseadas em jogos)

Requisitos

  • Experiência profissional como Diretor de Treinamento, Gerente de Treinamento ou cargo similar
  • Conhecimento aprofundado de métodos de treinamento tradicionais e modernos (incluindo workshops, simulações, e-learning e coaching)
  • Experiência em organizar atividades de treinamento em ambiente corporativo
  • Experiência prática com gerenciamento de projeto e realização de orçamento
  • Proficiência em Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
  • Excelente comunicação e habilidades de liderança
  • Bacharel/Mestre em Recursos Humanos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Psicologia Organizacional ou área relevante

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