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Descrição do trabalho: Diretor de Treinamento (f/m/d)

Use este modelo de descrição do cargo de Diretor de Treinamento para contratar profissionais de nível sênior que possam gerenciar o treinamento e programas de desenvolvimento de sua empresa.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades do Diretor de Treinamento incluem:

  • Usar análises de desempenho e de lacunas de habilidades para identificar necessidades de treinamento por departamento, equipe e individualmente
  • Elaborar planos de carreira
  • Planejar programas de treinamento com base em objetivos de negócios

Descrição do trabalho

Procuramos Diretor de Treinamento para planejar e supervisionar todos os programas de aprendizagem e desenvolvimento em nossa empresa.

As responsabilidades do Diretor de Treinamento incluem identificar necessidades de treinamento com base em análises de lacunas de habilidades, desenvolver cursos individuais e em grupo e gerenciar o orçamento de treinamento. Para ter sucesso neste cargo, você deve ter sólida experiência em organizar treinamentos e elaborar currículo educacional.

Em última instância, você nos ajudará a desenvolver as habilidades de nossos funcionários para melhorar a qualidade do trabalho, produtividade e retenção.

Responsabilidades

  • Usar análises de desempenho e de lacunas de habilidades para identificar necessidades de treinamento por departamento, equipe e individualmente
  • Elaborar planos de carreira
  • Planejar programas de treinamento com base em objetivos de negócios
  • Supervisionar atividades de aprendizagem, currículo e recursos
  • Gerenciar orçamentos de treinamento anuais e trimestrais
  • Avaliar os resultados dos cursos de aprendizagem
  • Implementar sessões de coaching e programas de mentoria para estabelecer uma cultura de aprendizagem contínua
  • Recomendar novos métodos de treinamento (incluindo cursos e-learning e plataformas baseadas em jogos)

Requisitos

  • Experiência profissional como Diretor de Treinamento, Gerente de Treinamento ou cargo similar
  • Conhecimento aprofundado de métodos de treinamento tradicionais e modernos (incluindo workshops, simulações, e-learning e coaching)
  • Experiência em organizar atividades de treinamento em ambiente corporativo
  • Experiência prática com gerenciamento de projeto e realização de orçamento
  • Proficiência em Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
  • Excelente comunicação e habilidades de liderança
  • Bacharel/Mestre em Recursos Humanos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Psicologia Organizacional ou área relevante

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