Descripción del puesto: Director de capacitaciones (m/h/x)

Responsabilidades de un director de capacitaciones incluyen:

• Usar las evaluaciones del desempeño y los análisis de carencias de capacidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
• Trazar planes de carrera profesional
• Planificar programas de capacitación basados en objetivos comerciales

Breve descripción del puesto

Buscamos un director de capacitaciones que diseñe y supervise todos los programas de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización.

Entre las responsabilidades de un director de capacitaciones se incluyen identificar las necesidades de capacitación a partir de análisis de las carencias de capacidades, desarrollar cursos de aprendizaje grupales e individuales y gestionar el presupuesto de capacitación. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener una sólida experiencia organizando cursos de capacitación y diseñando planes de estudio.

En definitiva, nos ayudarás a desarrollar las capacidades de nuestros empleados para mejorar la calidad del trabajo, la productividad y la retención de personal.

Responsabilidades

• Usar las evaluaciones del desempeño y los análisis de carencias de capacidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
• Trazar planes de carrera profesional
• Planificar programas de capacitación basados en objetivos comerciales
• Supervisar las actividades, el plan de estudios y los recursos de aprendizaje
• Gestionar los presupuestos de capacitación trimestrales y anuales
• Evaluar los resultados de los cursos de aprendizaje
• Implementar sesiones de orientación y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo
• Recomendar nuevos métodos de capacitación (incluidos cursos de aprendizaje virtual y plataformas basadas en juegos)

Requisitos

• Experiencia laboral como director de capacitaciones, gerente de capacitaciones o en un puesto similar
• Conocimiento exhaustivo de los métodos de capacitación tradicionales y modernos (incluidos talleres, simulaciones, aprendizaje virtual y orientación)
• Experiencia en organización de actividades de capacitación en un entorno corporativo
• Experiencia práctica en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
• Dominio de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
• Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
• Grado o máster en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología de las Organizaciones o un campo pertinente