Descripción del puesto: Director de capacitaciones (m/h/x)
Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de director de capacitaciones para contratar profesionales de nivel superior que puedan gestionar los programas de capacitación y desarrollo de tu empresa.
Responsabilidades de un director de capacitaciones incluyen:
- Usar las evaluaciones del desempeño y los análisis de carencias de capacidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
- Trazar planes de carrera profesional
- Planificar programas de capacitación basados en objetivos comerciales
Breve descripción del puesto
Buscamos un director de capacitaciones que diseñe y supervise todos los programas de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización.
Entre las responsabilidades de un director de capacitaciones se incluyen identificar las necesidades de capacitación a partir de análisis de las carencias de capacidades, desarrollar cursos de aprendizaje grupales e individuales y gestionar el presupuesto de capacitación. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener una sólida experiencia organizando cursos de capacitación y diseñando planes de estudio.
En definitiva, nos ayudarás a desarrollar las capacidades de nuestros empleados para mejorar la calidad del trabajo, la productividad y la retención de personal.
Responsabilidades
- Usar las evaluaciones del desempeño y los análisis de carencias de capacidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
- Trazar planes de carrera profesional
- Planificar programas de capacitación basados en objetivos comerciales
- Supervisar las actividades, el plan de estudios y los recursos de aprendizaje
- Gestionar los presupuestos de capacitación trimestrales y anuales
- Evaluar los resultados de los cursos de aprendizaje
- Implementar sesiones de orientación y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo
- Recomendar nuevos métodos de capacitación (incluidos cursos de aprendizaje virtual y plataformas basadas en juegos)
Requisitos
- Experiencia laboral como director de capacitaciones, gerente de capacitaciones o en un puesto similar
- Conocimiento exhaustivo de los métodos de capacitación tradicionales y modernos (incluidos talleres, simulaciones, aprendizaje virtual y orientación)
- Experiencia en organización de actividades de capacitación en un entorno corporativo
- Experiencia práctica en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
- Dominio de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
- Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
- Grado o máster en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología de las Organizaciones o un campo pertinente