Descripción del puesto: Director de capacitaciones (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de director de capacitaciones para contratar profesionales de nivel superior que puedan gestionar los programas de capacitación y desarrollo de tu empresa.

Responsabilidades de un director de capacitaciones incluyen:

  • Usar las evaluaciones del desempeño y los análisis de carencias de capacidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
  • Trazar planes de carrera profesional
  • Planificar programas de capacitación basados en objetivos comerciales

Breve descripción del puesto

Buscamos un director de capacitaciones que diseñe y supervise todos los programas de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización.

Entre las responsabilidades de un director de capacitaciones se incluyen identificar las necesidades de capacitación a partir de análisis de las carencias de capacidades, desarrollar cursos de aprendizaje grupales e individuales y gestionar el presupuesto de capacitación. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener una sólida experiencia organizando cursos de capacitación y diseñando planes de estudio.

En definitiva, nos ayudarás a desarrollar las capacidades de nuestros empleados para mejorar la calidad del trabajo, la productividad y la retención de personal.

Responsabilidades

  • Usar las evaluaciones del desempeño y los análisis de carencias de capacidades para identificar las necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo
  • Trazar planes de carrera profesional
  • Planificar programas de capacitación basados en objetivos comerciales
  • Supervisar las actividades, el plan de estudios y los recursos de aprendizaje
  • Gestionar los presupuestos de capacitación trimestrales y anuales
  • Evaluar los resultados de los cursos de aprendizaje
  • Implementar sesiones de orientación y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo
  • Recomendar nuevos métodos de capacitación (incluidos cursos de aprendizaje virtual y plataformas basadas en juegos)

Requisitos

  • Experiencia laboral como director de capacitaciones, gerente de capacitaciones o en un puesto similar
  • Conocimiento exhaustivo de los métodos de capacitación tradicionales y modernos (incluidos talleres, simulaciones, aprendizaje virtual y orientación)
  • Experiencia en organización de actividades de capacitación en un entorno corporativo
  • Experiencia práctica en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
  • Dominio de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
  • Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
  • Grado o máster en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología de las Organizaciones o un campo pertinente

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