Descrição do trabalho: Analista de RH (f/m/d)

As responsabilidades do Analista de RH incluem:

• Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios
• Mapear variações de salário para as posições abertas
• Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna

Descrição do trabalho

Procuramos um analista de RH para coletar e processar dados qualitativos e quantitativos relacionados aos cargos, remuneração e tendências de emprego.

As responsabilidades de um Analista de RH incluem a medição da retenção e taxas de rotatividade, ajudar a criar planos de contratação e remuneração assim como de pacotes de benefícios. Se você tem talento para identificar tendências, tirar conclusões úteis e recomendar soluções, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você ajudará a garantir a máxima eficiência para nossas funções de RH, desde a contratação e a folha de pagamento até o treinamento e desenvolvimento dos funcionários.

Responsabilidades

• Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios
• Mapear variações de salário para as nossas posições abertas
• Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna
• Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação
• Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento
• Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos
• Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho)
• Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários
• Identificar os motivos principais para os candidatos e funcionários quererem trabalhar com a nossa empresa e áreas recomendadas para a melhoria de nossos procedimentos de RH

Requisitos

• Experiência profissional como Analista de RH ou função similar
• Experiência em usar Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos
• Excelente capacidade analítica
• Habilidades para criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações.
• Boas capacidades de pesquisa
• Familiaridade com operações de RH incluindo contratação, folha de pagamento e benefícios de funcionário
• Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante