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Stellenbeschreibung: Personalanalyst (m/w/d)

Veröffentlichen Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personalanalyst in Online-Jobbörsen und auf Karriereseiten, um qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Zu den Aufgaben eines Personalanalysten gehören:

  • Sammeln von Benchmark-Daten zu Jobs, Vergütung und Sozialleistungen
  • Ausarbeiten von Gehaltsrahmen für offene Stellen
  • Berechnen von Mitarbeiterbindungs-, Fluktuations- und internen Mobilitätsquoten

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalanalysten zum Erfassen und Verarbeiten qualitativer und quantitativer Daten zu Jobs, Vergütung und Beschäftigungstrends.

Zu den Aufgaben eines Personalanalysten gehören das Messen von Mitarbeiterbindungs- und Fluktuationsquoten und Mithilfe beim Erstellen von Personalbeschaffungsplänen sowie von Vergütungs- und Sozialleistungspaketen. Wenn Sie ein Gespür für Trends haben und gut darin sind, konstruktive Schlussfolgerungen zu ziehen sowie Lösungen daraus abzuleiten, würden wir Sie gern kennenlernen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion dazu beitragen, maximale Effizienz bei allen unseren Personalabläufen sicherzustellen, von der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Lohnbuchhaltung bis hin zu Mitarbeiterschulung und -entwicklung.

Aufgaben

  • Sammeln von Benchmark-Daten zu Jobs, Vergütung und Sozialleistungen
  • Ausarbeiten von Gehaltsrahmen für offene Stellen
  • Berechnen von Mitarbeiterbindungs-, Fluktuations- und internen Mobilitätsquoten
  • Berichterstattung von zentralen Personalbeschaffungskennzahlen wie Time-to-Fill (Zeit bis zur Besetzung) und Einstellungskosten
  • Unterstützen der rekrutierenden Führungskräfte beim Erstellen von Einstellungs- und Schulungsplänen
  • Prognostizieren von Kosten nach Abteilung und Unterstützung beim Erstellen von Budgets
  • Analysieren von Mitarbeiter-Feedback zu internen Befragungen (wie Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit)
  • Auswerten der Ergebnisse unserer Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung
  • Ermitteln der Hauptgründe dafür, warum Mitarbeiter sich für unser Unternehmen entscheiden, und von Verbesserungspotenzial in unseren Personalabläufen

Anforderungen

  • Berufserfahrung als Personalanalyst oder in einer ähnlichen Funktion
  • Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen
  • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
  • Fähigkeit zum Erstellen detaillierter Tabellenkalkulationen, Schaubilder und Präsentationen
  • Gute Recherchefähigkeiten
  • Vertrautheit mit Personalabläufen wie Einstellung neuer Mitarbeiter, Lohnbuchhaltung und Sozialleistungen für Mitarbeiter
  • Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich

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