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Descripción del puesto: Analista de RR. HH. (m/h/x)

Publica esta plantilla de descripción del puesto de analista de RR. HH. en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer candidatos cualificados.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen:

  • Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
  • Trazar rangos salariales para puestos vacantes
  • Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un analista de RR. HH. para reunir y procesar datos cualitativos y cuantitativos sobre puestos, compensación y tendencias de empleo.

Las responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen medir las tasas de rotación y retención, ayudar a crear plantes de contratación y paquetes de compensaciones y beneficios. Si eres experto en identificar tendencias, sacar conclusiones útiles y recomendar soluciones, nos gustaría conocerte.

Por último, ayudarás a garantizar la máxima eficiencia de las funciones de nuestro departamento de RR. HH., desde contratación y nóminas hasta formación y desarrollo de los empleados.

Responsabilidades

  • Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
  • Trazar rangos salariales para puestos vacantes
  • Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna
  • Informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación
  • Ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación
  • Prever costes por departamentos y ayudar a crear presupuestos
  • Analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral)
  • Valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados
  • Identificar los principales motivos por los que los candidatos y empleados deciden trabajar para nuestra empresa y recomendar las áreas que pueden mejorarse de nuestros procedimientos de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia laboral como analista de RR. HH. o un puesto similar
  • Experiencia usando Sistemas de gestión de Recursos Humanos
  • Excelentes capacidades analíticas
  • Capacidad de crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detallados
  • Buenas habilidades investigadoras
  • Familiaridad con las operaciones de RR. HH. como contratación, nóminas y beneficios para empleados
  • Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo pertinente

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