Descripción del puesto: Analista de RR. HH. (m/h/x)

Responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen:

• Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
• Trazar rangos salariales para puestos vacantes
• Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un analista de RR. HH. para reunir y procesar datos cualitativos y cuantitativos sobre puestos, compensación y tendencias de empleo.

Las responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen medir las tasas de rotación y retención, ayudar a crear plantes de contratación y paquetes de compensaciones y beneficios. Si eres experto en identificar tendencias, sacar conclusiones útiles y recomendar soluciones, nos gustaría conocerte.

Por último, ayudarás a garantizar la máxima eficiencia de las funciones de nuestro departamento de RR. HH., desde contratación y nóminas hasta formación y desarrollo de los empleados.

Responsabilidades

• Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
• Trazar rangos salariales para puestos vacantes
• Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna
• Informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación
• Ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación
• Prever costes por departamentos y ayudar a crear presupuestos
• Analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral)
• Valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados
• Identificar los principales motivos por los que los candidatos y empleados deciden trabajar para nuestra empresa y recomendar las áreas que pueden mejorarse de nuestros procedimientos de RR. HH.

Requisitos

• Experiencia laboral como analista de RR. HH. o un puesto similar
• Experiencia usando Sistemas de gestión de Recursos Humanos
• Excelentes capacidades analíticas
• Capacidad de crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detallados
• Buenas habilidades investigadoras
• Familiaridad con las operaciones de RR. HH. como contratación, nóminas y beneficios para empleados
• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo pertinente