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Descripción del puesto: Analista de RR. HH. (m/h/x)

Publica esta plantilla de descripción del puesto de analista de RR. HH. en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer candidatos cualificados.

Responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen:

  • Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
  • Trazar rangos salariales para puestos vacantes
  • Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un analista de RR. HH. para reunir y procesar datos cualitativos y cuantitativos sobre puestos, compensación y tendencias de empleo.

Las responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen medir las tasas de rotación y retención, ayudar a crear plantes de contratación y paquetes de compensaciones y beneficios. Si eres experto en identificar tendencias, sacar conclusiones útiles y recomendar soluciones, nos gustaría conocerte.

Por último, ayudarás a garantizar la máxima eficiencia de las funciones de nuestro departamento de RR. HH., desde contratación y nóminas hasta formación y desarrollo de los empleados.

Responsabilidades

  • Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
  • Trazar rangos salariales para puestos vacantes
  • Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna
  • Informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación
  • Ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación
  • Prever costes por departamentos y ayudar a crear presupuestos
  • Analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral)
  • Valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados
  • Identificar los principales motivos por los que los candidatos y empleados deciden trabajar para nuestra empresa y recomendar las áreas que pueden mejorarse de nuestros procedimientos de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia laboral como analista de RR. HH. o un puesto similar
  • Experiencia usando Sistemas de gestión de Recursos Humanos
  • Excelentes capacidades analíticas
  • Capacidad de crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detallados
  • Buenas habilidades investigadoras
  • Familiaridad con las operaciones de RR. HH. como contratación, nóminas y beneficios para empleados
  • Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo pertinente

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