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Descriptif de poste: Analyste RH (f/h/autre)

Publiez ce modèle de descriptif de poste d'analyste RH sur les sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne pour attirer des candidats qualifiés.

L'analyste RH est notamment en charge de:

  • Recueillir des données de référence concernant les postes, les rémunérations et les avantages des salariés
  • Établir des grilles de salaire pour les postes vacants
  • Calculer les taux de rétention, de rotation et de mobilité interne

Description du poste

Nous recherchons un(e) analyste RH pour recueillir et traiter des données qualitatives et quantitatives concernant les postes, rémunérations et tendances de l’emploi.

L’analyste RH est notamment en charge de mesurer les taux de rétention et de rotation, de contribuer à la création des plans de recrutement et de rémunération, ainsi qu’aux programmes d’avantages des salariés. Si vous avez du talent pour identifier les tendances, tirer des conclusions utiles et proposer des solutions, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous contribuerez à assurer une efficacité maximale de nos fonctions RH, du recrutement à la paie, tout en passant par la formation et le développement des employés.

Responsabilités

  • Recueillir des données de référence concernant les postes, les rémunérations et les avantages des salariés
  • Établir des grilles de salaire pour les postes vacants
  • Calculer les taux de rétention, de rotation et de mobilité interne
  • Rédiger des rapports sur des indices clés comme le délai d’embauche et les coûts de recrutement
  • Aider les responsables de l’embauche à élaborer les plans de recrutement et de formation
  • Prévoir les coûts par service et aider à l’élaboration des budgets
  • Analyser les réponses des employés aux enquêtes internes (comme les enquêtes de satisfaction professionnelle)
  • Analyser les résultats des évaluations des performances des employés
  • Identifier les principales raisons pour lesquelles les candidats et les employés choisissent de travailler avec notre entreprise et recommander des domaines d’amélioration pour nos procédures RH

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant qu’analyste RH ou à un poste similaire
  • Expérience d’utilisation des systèmes de gestion de ressources humaines (HRMS)
  • Excellent sens de l’analyse
  • Capacité à créer des tableaux, graphiques et présentations détaillés
  • Bonnes compétences en recherche
  • Connaissance des opérations RH, notamment recrutement, paie et avantages des salariés
  • Licence en ressources humaines, gestion des entreprises, ou dans un autre domaine pertinent

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