Descriptif de poste: Spécialiste RH (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de spécialiste RH est conçu pour vous aider à trouver des candidats qualifiés à des postes senior au sein de votre service RH.
Le/la spécialiste RH est notamment en charge de:
- Préparer et réviser les grilles de rémunération et d’avantages des salariés
- Gérer les programmes d’assurance vie et de mutuelle
- Mettre en place les plans de formation et de développement
Description du poste
Nous recherchons un(e) spécialiste RH pour rejoindre notre équipe et contrôler tous les postes des Ressources Humaines.
Le/la Spécialiste RH est notamment en charge de préparer les offres de rémunération et d’avantages des salariés, de définir les politiques de la société et de tenir à jour les registres des employés. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une bonne compréhension de l’intégralité du cycle de recrutement et une solide connaissance du Droit du travail.
Pour résumer, vous participerez à un environnement de travail sain en assurant que nos procédures RH se déroulent parfaitement bien à tout moment.
Responsabilités
- Préparer et réviser les grilles de rémunération et d’avantages des salariés
- Gérer les programmes d’assurance vie et de mutuelle
- Mettre en place les plans de formation et de développement
- Planifier les sessions trimestrielles et annuelles d’évaluation des performances
- Informer les employés des avantages supplémentaires auxquels ils ont droit (ex. : jours de congé supplémentaires)
- Mettre à jour les registres des employés avec les informations sur les nouvelles embauches et/ou les changements de statut
- Tenir à jour les organigrammes et les descriptions détaillées des postes avec l’historique des salaires
- Prévoir les besoins d’embauche et assurer que le processus de recrutement se déroule correctement
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH dans toute l’organisation
- Contrôler les budgets par service
- Traiter les demandes des employés et y répondre rapidement
- Se tenir au courant du Droit du travail et de tout changement de celui-ci
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste des RH ou généraliste RH
- Expérience pratique des systèmes d’information des Ressources humaines (SIRH), comme BambooHR et PeopleSoft
- Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats)
- Excellente connaissance du Droit du travail et du processus de paies
- Connaissance de tout le cycle de recrutement
- Excellent sens de la communication orale et écrite
- Bonne aptitude à la résolution des problèmes
- Compétences de direction d’équipe
- Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent