Descripción del puesto: Especialista de RR. HH. (m/h/x)

Esta es una plantilla de descripción del puesto de especialista de RR. HH. para ayudarte a atraer candidatos cualificados para puestos de nivel sénior dentro del departamento de RR. HH.

Entre las responsabilidades del especialista de RR. HH. se incluyen:

  • Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
  • Administrar programas de seguros médicos y de vida
  • Implementar planes de formación y desarrollo

Descripción del puesto de especialista de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista de RR. HH. para que se una a nuestro equipo y controle todas las funciones de Recursos Humanos.

Algunas responsabilidades de un especialista de RR. HH. son preparar paquetes de compensaciones y beneficios, crear políticas de la empresa y mantener los registros de empleados actualizados. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento y dominio de la legislación laboral.

Por último, fomentará un espacio de trabajo saludable garantizando que los procedimientos de RR. HH. funcionan sin problemas en todo momento.

Responsabilidades

  • Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
  • Administrar programas de seguros médicos y de vida
  • Implementar planes de formación y desarrollo
  • Planificar sesiones de revisión de rendimiento trimestral y anual
  • Informar a los empleados sobre beneficios adicionales a los que pueden optar (p. ej., días de vacaciones extra)
  • Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados o cambios en el estado del empleo
  • Mantener gráficos organizativos y descripciones de empleo detalladas junto con registros de salarios
  • Prever necesidades de contratación y garantizar que el proceso de reclutamiento fluye sin problemas
  • Desarrollar e implementar políticas de RR. HH. en toda la organización
  • Controlar presupuestos por departamento
  • Procesar consultas de empleados y responder de manera oportuna
  • Mantenerse al corriente de las modificaciones en la legislación laboral y cumplirla

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista de RR. HH. o generalista de RR. HH.
  • Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) como BambooHR y PeopleSoft
  • Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes
  • Conocimientos profundos de la legislación laboral y el proceso de nóminas
  • Familiaridad con el ciclo completo del reclutamiento
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Buena capacidad para solucionar problemas
  • Habilidad para gestionar equipos
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Más recursos:

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