Descripción del puesto: Especialista de RR. HH. (m/h/x)
Esta es una plantilla de descripción del puesto de especialista de RR. HH. para ayudarte a atraer candidatos cualificados para puestos de nivel sénior dentro del departamento de RR. HH.
Refreshed on
February 6, 2020
Entre las responsabilidades del especialista de RR. HH. se incluyen:
- Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
- Administrar programas de seguros médicos y de vida
- Implementar planes de formación y desarrollo
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un especialista de RR. HH. para que se una a nuestro equipo y controle todas las funciones de Recursos Humanos.
Algunas responsabilidades de un especialista de RR. HH. son preparar paquetes de compensaciones y beneficios, crear políticas de la empresa y mantener los registros de empleados actualizados. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento y dominio de la legislación laboral.
Por último, fomentará un espacio de trabajo saludable garantizando que los procedimientos de RR. HH. funcionan sin problemas en todo momento.
Responsabilidades
- Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
- Administrar programas de seguros médicos y de vida
- Implementar planes de formación y desarrollo
- Planificar sesiones de revisión de rendimiento trimestral y anual
- Informar a los empleados sobre beneficios adicionales a los que pueden optar (p. ej., días de vacaciones extra)
- Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados o cambios en el estado del empleo
- Mantener gráficos organizativos y descripciones de empleo detalladas junto con registros de salarios
- Prever necesidades de contratación y garantizar que el proceso de reclutamiento fluye sin problemas
- Desarrollar e implementar políticas de RR. HH. en toda la organización
- Controlar presupuestos por departamento
- Procesar consultas de empleados y responder de manera oportuna
- Mantenerse al corriente de las modificaciones en la legislación laboral y cumplirla
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como especialista de RR. HH. o generalista de RR. HH.
- Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) como BambooHR y PeopleSoft
- Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes
- Conocimientos profundos de la legislación laboral y el proceso de nóminas
- Familiaridad con el ciclo completo del reclutamiento
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
- Buena capacidad para solucionar problemas
- Habilidad para gestionar equipos
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado