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Descripción del puesto: Especialista de RR. HH. (m/h/x)

Esta es una plantilla de descripción del puesto de especialista de RR. HH. para ayudarte a atraer candidatos cualificados para puestos de nivel sénior dentro del departamento de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Entre las responsabilidades del especialista de RR. HH. se incluyen:

  • Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
  • Administrar programas de seguros médicos y de vida
  • Implementar planes de formación y desarrollo

Descripción del puesto de especialista de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista de RR. HH. para que se una a nuestro equipo y controle todas las funciones de Recursos Humanos.

Algunas responsabilidades de un especialista de RR. HH. son preparar paquetes de compensaciones y beneficios, crear políticas de la empresa y mantener los registros de empleados actualizados. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento y dominio de la legislación laboral.

Por último, fomentará un espacio de trabajo saludable garantizando que los procedimientos de RR. HH. funcionan sin problemas en todo momento.

Responsabilidades

  • Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
  • Administrar programas de seguros médicos y de vida
  • Implementar planes de formación y desarrollo
  • Planificar sesiones de revisión de rendimiento trimestral y anual
  • Informar a los empleados sobre beneficios adicionales a los que pueden optar (p. ej., días de vacaciones extra)
  • Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados o cambios en el estado del empleo
  • Mantener gráficos organizativos y descripciones de empleo detalladas junto con registros de salarios
  • Prever necesidades de contratación y garantizar que el proceso de reclutamiento fluye sin problemas
  • Desarrollar e implementar políticas de RR. HH. en toda la organización
  • Controlar presupuestos por departamento
  • Procesar consultas de empleados y responder de manera oportuna
  • Mantenerse al corriente de las modificaciones en la legislación laboral y cumplirla

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista de RR. HH. o generalista de RR. HH.
  • Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) como BambooHR y PeopleSoft
  • Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes
  • Conocimientos profundos de la legislación laboral y el proceso de nóminas
  • Familiaridad con el ciclo completo del reclutamiento
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Buena capacidad para solucionar problemas
  • Habilidad para gestionar equipos
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Más recursos:

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