Descripción del puesto: Especialista de RR. HH. (m/h/x)

Entre las responsabilidades del especialista de RR. HH. se incluyen:

• Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
• Administrar programas de seguros médicos y de vida
• Implementar planes de formación y desarrollo

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista de RR. HH. para que se una a nuestro equipo y controle todas las funciones de Recursos Humanos.

Algunas responsabilidades de un especialista de RR. HH. son preparar paquetes de compensaciones y beneficios, crear políticas de la empresa y mantener los registros de empleados actualizados. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento y dominio de la legislación laboral.

Por último, fomentará un espacio de trabajo saludable garantizando que los procedimientos de RR. HH. funcionan sin problemas en todo momento.

Responsabilidades

• Preparar y revisar paquetes de compensaciones y beneficios
• Administrar programas de seguros médicos y de vida
• Implementar planes de formación y desarrollo
• Planificar sesiones de revisión de rendimiento trimestral y anual
• Informar a los empleados sobre beneficios adicionales a los que pueden optar (p. ej., días de vacaciones extra)
• Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados o cambios en el estado del empleo
• Mantener gráficos organizativos y descripciones de empleo detalladas junto con registros de salarios
• Prever necesidades de contratación y garantizar que el proceso de reclutamiento fluye sin problemas
• Desarrollar e implementar políticas de RR. HH. en toda la organización
• Controlar presupuestos por departamento
• Procesar consultas de empleados y responder de manera oportuna
• Mantenerse al corriente de las modificaciones en la legislación laboral y cumplirla

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como especialista de RR. HH. o generalista de RR. HH.
• Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) como BambooHR y PeopleSoft
• Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes
• Conocimientos profundos de la legislación laboral y el proceso de nóminas
• Familiaridad con el ciclo completo del reclutamiento
• Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
• Buena capacidad para solucionar problemas
• Habilidad para gestionar equipos
• Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

Más recursos:

• Preguntas para la entrevista a un especialista de RR. HH.