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Descriptif de poste: Spécialiste recrutement (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Spécialiste recrutement pour annoncer vos postes vacants et attirer des candidats qualifiés pour votre organisation.

Le/la Spécialiste recrutement est notamment en charge de:

  • Trouver et contacter les candidats qualifiés pour les postes vacants
  • Servir d'intermédiaire entre les candidats et les responsables de l'embauche
  • Coordonner le processus d'embauche de bout en bout

Description du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste recrutement qui prendra en charge toutes les activités du recrutement : annonces de postes vacants, entretiens d’embauche, embauches.

Le/la Spécialiste recrutement est notamment en charge de trouver des candidats potentiels en ligne et hors ligne, de filtrer les candidatures et d’aider les responsables de l’embauche. Si vous avez de l’expérience dans l’évaluation des candidats pour différents postes et différents niveaux, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous serez en charge d’embaucher des personnes qualifiées tout en offrant une expérience positive aux candidats.

Responsabilités

  • Rédiger des rapports et élaborer les plans de recrutement trimestriels et annuels
  • Élaborer et publier les annonces d’emploi sur différents portails
  • Réseauter avec les potentiels embauchés via des groupes professionnels sur les réseaux sociaux et à l’occasion d’événements
  • Collaborer avec les responsables de l’embauche pour établir les critères de qualification des futurs employés
  • Filtrer les CV et candidatures
  • Effectuer une pré-sélection téléphonique pour dresser une liste de candidats qualifiés
  • Mener les entretiens pour une grande variété de postes (junior, senior, cadres)
  • Suivre les chiffres du recrutement : délai d’embauche, délai pour pouvoir et source d’embauche.
  • Concevoir et diffuser les enquêtes expérience candidat et en mesurer les résultats
  • Former et conseiller les responsables de l’embauche aux techniques d’entretien et aux méthodes d’évaluation
  • Organiser et participer à des salons de l’emploi
  • Assurer le suivi des candidats pendant tout le processus d’embauche
  • Entretenir une base de données de candidats potentiels pour les futures ouvertures de postes

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que spécialiste recrutement, recruteur ou dans un autre poste similaire.
  • Expérience pratique des plus grands sites d’annonces comme Monster et Indeed
  • Connaissance des techniques de sourcing sur les réseaux sociaux et des sites professionnels de niche comme LinkedIn, Facebook, Github et Stack Overflow
  • Familiarité avec les systèmes ATS
  • Solides compétences interpersonnelles
  • Excellentes compétences de communication orale et écrite
  • Esprit d’équipe
  • Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, gestion des entreprises ou dans un autre domaine pertinent

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