Descriptif de poste: Recruteur technique (f/h/autre)

Le/la recruteur(se) technique est notamment en charge de:

• Rédiger et publier les descriptifs de postes techniques
• Trouver des candidats potentiels sur des plateformes de niche, comme Stack Overflow et Github
• Analyser les compétences et qualifications spécialisées pour filtrer les CV d’informaticiens

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) technique pour rejoindre notre service RH et nous aider à renforcer nos équipes d’informatique.

Le/la recruteur(se) technique est notamment en charge de trouver, filtrer et fournir une liste réduite de candidats qualifiés à différents postes techniques. Vous entretiendrez également votre réseau en ligne et hors ligne avec des candidats potentiels afin de promouvoir notre marque employeur, de réduire nos délais d’embauche et d’assurer que nous attirions les meilleurs professionnels.

Pour résumer, vous établirez une réserve de talents techniques solide et contribuerez au recrutement et à la conservation d’employés qualifiés pour nos postes dans les nouvelles technologiques.

Responsabilités

• Rédiger et publier les descriptifs de postes techniques
• Trouver des candidats potentiels sur des plateformes de niche, comme Stack Overflow et Github
• Analyser les compétences et qualifications spécialisées pour filtrer les CV d’informaticiens
• Effectuer une pré-sélection téléphonique en analysant les compétences des candidats
• Réaliser les entretiens des candidats en associant différentes méthodes (ex. entretiens structurés, évaluations techniques et questions comportementales)
• Travailler avec les chefs d’équipes TI pour fixer les objectifs par service et prévoir les besoins de recrutement
• Rédiger et envoyer des e-mails de recrutement personnalisés pour les postes vacants aux candidats passifs
• Participer à des conférences et réunions techniques pour faire du réseautage auprès de professionnels des TI
• Élaborer les offres d’emploi
• Intégrer les nouveaux employés
• Promouvoir la réputation de la société en tant qu’espace de travail
• Analyser les métiers et les tâches pour documenter les exigences et critères des postes
• Se tenir au courant des nouvelles tendances et produits technologiques

Exigences

• Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se) technique ou recruteur(se)
• Expérience pratique de différents types d’entretiens (ex. entretien téléphonique, Skype et entretien structuré)
• Expertise technique et capacité à comprendre et expliquer les nécessités des postes dans les nouvelles technologies
• Familiarité avec les systèmes ATS et les CV-thèques
• Solide connaissance des techniques de sourcing (ex. recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)
• Excellent sens de la communication orale et écrite
• Excellente connaissance des pratiques RH et du Droit du travail
• Licence en Gestion des ressources humaines, technologies de l’information ou dans un autre domaine similaire

Ressources supplémentaires :

• Questions d’entretien pour les recruteurs techniques